大部分中国企业尚未实现精益落地。虽然知道精益对于降低成本、提高效率等有立竿见影的效果,但却没有真正尝到精益带来的丰硕成果,面临“找不到导入精益的切入点”、“运动式推行、不能持之以恒”、“企业上下缺乏整体配合”等困境。
大部分中国企业尚未实现精益落地。虽然知道精益对于降低成本、提高效率等有立竿见影的效果,但却没有真正尝到精益带来的丰硕成果,面临“找不到导入精益的切入点”、“运动式推行、不能持之以恒”、“企业上下缺乏整体配合”等困境。究其原因,一是企业并未全面学习精益生产系统理论,断章取义,存在对精益理论的误解;二是单纯学习精益的工具技术,复制丰田的做法,例如照搬5S,标准化,看板等,虽然可以获得短期的成果,但是难以维持,非常容易失去取得的成果,究其根源,对精益系统的理解只关注其显性的知识,即工具技术方法面,缺少关注丰田是如何想的,如何能思考到现在的做法,即隐形知识,这些隐形知识是精益推动,持续改善的灵魂,对于精益推动1年以上,陷入反复重复改善之路的企业需要特别学习这些隐形的知识,称之精益变革和精益领导力,如何领导精益成功,再如何用精益创建领导力是本课程的目的。
第 一 模块 精益内涵- 走出精益管理的误区
我们的企业适合精益吗?丰田精益之路的历程
精益推行的典型误区和错误
一般性领导下的工厂造就管理的无限复杂度
1)7个管理复杂化的引爆点
一般性管理的识别:浪费是传统管理下企业发病状态的显露
2)从全局观审视企业的管理浪费的发生
3)典型7大浪费的显露
精益管理=追根究底+正本清源+去芜存菁+精益求精+快速响应+兑现价值
精益的工具体系–准时化和自动化
精益的思考体系-尊重和持续改善
精益的领导14条原则理念
精益管理系统的DNA螺旋 : 人系统 + 流程系统
精益变革的障碍和阻碍因素
第二模块 精益管理的模型
Vision-共同的愿景方向和目标
1、方针目标的重要度
2、方针目标是创造愿景,方向和目标一致性的工具
3、 方针目标用来创造挑战的机会
4、 方针目标实施接球模式,共有化,方向一致
5、 方针目标是愿景,目标,手段,行动的结合体,公司级的PDCA
6、实践 - 愿景方向,目标的展开
7、 精益系统的导入路线图
8、 价值流转型,从传统工厂到精益的路线
9、 运用X-MATRIX 实施方针目标管理
System –精益管理的技术,方法和系统
1、 精益管理系统的四个要素
2、 领导者的标准作业的内涵
1)管理者的管理效率提升
3、 支持型流程 –T3会议
2)沟通问题解决的快速通道
4、 目视化-神经系统
Team -人才的培养,团队和合作
1、团队成员操作能力培育
1)**技能提升四个阶段来培育
2)操作技能的OJT四步法
2、培养员工的改善和创新能力
1)人才培养三阶段:守-破-离
2)员工指导的套路
3)不同层级需要掌握哪些改善工具
Motivation –变革的动机,动因和动力
1、工作动机的来源
1)海兹堡双因素理论
2)内在动力的来源和消除
3)内在阻力的来源和消除
4)10-80-10的组织激励原理
2、 创造工作的动因
1)从提案改善到创意工夫
2)创意工夫的展开流程
3)员工的创意工夫的积极心态的转变
3、 创造持续的动力
1)精益管理中的激励法则
2)创造互相信任,持续提升的工作环境
Commitment -领导者承诺,行动和作为
1)管理者的管理能力就是影响力
2)看看我们的行为真的是在引导正确行为吗?
3)管理范式的认知
4)从传统领导的行为思考转变为精益领导的思考
5)10种精益领导行为的树立
《精益现场七大核心任务》
5月26-27日 广州(线上同步)《精益实战工具-VSM价值流分析》
6月09-10日 深圳(线上同步)《精益6S现场管理实战训练营》
7月28-29日 深圳(线上同步)《精益生产沙盘模拟实战训练》
8月18-19日 上海(线上同步)《苏州精益数字化访学》
9月05-08日 苏州(线上同步)《日本精益匠心访学》
10月22-28日 日本(线上同步)《精益生产实践IE现场改善生产效率提升高级研修班》
11月03-04日 深圳(线上同步)《标杆企业参观-全景式精益生产系统实战沙盘模拟》
12月15-16日 东莞(线上同步)