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南京五型班组建设培训
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发布时间:2023-04-04编辑:李振

全国总工会认为,技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。

  • 班组长培训咨询

    班组长培训

    提升班组长综合素质,提高企业综合竞争力

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全国总工会认为,技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。

为解决企业在班组创建中的困惑,综合运用全面、系统、实用的班组建设方法和技巧,通 过班组制度建设与班组文化建设,成功建设好“技能型、管理型、创新型、和谐型、效益型的五型班组”,为企业打造出“目视化、规范化、傻瓜化、动态化、人性化、活性化的六化现场”,让企业顺利实现班组P(效率)、Q(品质)、C(成本)、D(交期)、M(士气)、S(安全)目标的达成。

班组长公开课

  • 《基层管理者/班组长职业化提升训练》

    5月04-05日 北京(线上同步)
  • 《金牌班组全技能提升》

    5月11-12日 成都(线上同步)
  • 《卓越班组长管理能力的五项修炼》

    5月26-27日 杭州(线上同步)
  • 《TWI金牌班组长实战能力提升》

    6月29-30日 上海(线上同步)
  • 《班组建设与班组长胜任力提升》

    7月28日 中山(线上同步)
  • 《生产制造型企业金牌班组长实战班》

    8月19-20日 深圳(线上同步)
  • 《设备现场维修班组维护技能提升》

    9月22-23日 武汉(线上同步)
  • 《卓越班组长带兵之道》

    10月29日 徐州(线上同步)
  • 《生产一 线班组长综合管理能力提升特训营》

    11月11-12日 深圳(线上同步)

班组长内训课程推荐

卓越班组长七大任务
课程简介:班组长、工段长是企业组织中的基本细胞,是直接带兵打仗的人,是一 线生产的直接指挥者和组织者,他们的管理水平高低将影响公司的经营绩效。本课程从现场质量控制、现场成本控制、效率改善、作业环境改善、现场设备保全、环境安全保障、员工关系管理七个维度出发,加强班组长的综合能力,增强团队凝聚力,达成“口味稳定、效率提升、组织优化”的条线管理目标。
沙漠掘金:基层班组的七项建设
课程简介:面对日趋激烈的市场竞争,如何建设优秀的基层班组队伍?如何让班组在生产中发挥重要、稳定、高效率的功能?如何提升应对变革需要的基层班组长的领导力、凝聚力、执行力?这些已成为当前各企业持续发展的迫切问题。本课程是针对优秀班组系统性建设的体验式培训课程,通 过沙盘体验让每一位学员对班组的文化、机制、管理、流程、制度等各个方面拥有系统性的认知。
新晋任班组长的八项修炼
课程简介:即将成为新上任的班组长,但不知道该如何带领下属和团队?已经是班组长,但在管理工作上面临诸多问题却不知如何解决?为了帮助企业打造卓越标杆班组,激励班组进一步提高自我管理能力,以及班组团队管理能力,提升基层管理者的综合管理能力,提升其凝聚力、竞争力、执行力和创新力,我们特开发本课程,旨在帮助大家立足岗位成为一名成功的班组长。

班组长培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

生产主管、班组长、班长、组长、车间主任等中基层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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班组长培训内容

第 一 讲、班组管理定位与特点

1、企业管理层级和班组组织定位

2、班组在企业的地位与作用

3、班组的管理特点

4、国资委关于班组建设的九项内容


第二讲、建“五型”班组

1、技能型——班组建设的中心任务

2、效益型——班组建设的本质要求

3、管理型——班组建设发展的基础

3.1精细化管理

3.1.1精细化管理的意义

3.1.2精细化管理的内容

3.2问题管理

3.2.1问题的定义

案例:源头管理(五个为什么)

3.2.2发现问题三不放过

3.2.3解决问题三种措施

3.2.4解决问题的三步骤

案例:山林火灾问题的解决方案

3.2.5面对问题的“T”型思维

3.3时间管理

3.3.1正确的时间管理观念

3.3.2时间管理方法

3.4组织会议和汇报工作技巧

3.4.1开好班前会的技巧

3.4.2口头汇报技巧

3.4.3口头指挥技巧

3.5班组长日常管理要点

4、创新型——班组建设的动力源泉

4.1班组技术创新原则

4.2班组技术创新能力提升路径

4.3班组创新的几点提示

5、和谐型——班组建设的宗旨目标

5.1激励是什么

5.2为什么需要激励

5.3激励的基本理论

5.4激励理论的启示

5.5走出激励的误区

5.6激励技巧历练


第三讲、现代企业班组长素质要求

1、现代企业班组长新的角色定位——基层管理者

案例分析:小马的烦恼

2、现代企业基层管理者素质模型

案例分析:针对三个班组的工作情况分别对三个班组长进行评价


第四讲、现代企业班组长能力模型

1、学习能力

案例:博士生钓鱼的故事

2、沟通能力

2.1有效沟通的作用

2.2跨越沟通的障碍

2.3沟通技巧妙用

2.4沟通实战技巧

2.5有效沟通标准之“望闻问切”

2.6聆听的艺术

2.7提问使沟通双向化

2.8学会如何讲话

2.9提高沟通效率的三个忠告

3、创新能力

案例:北京现代汽车

4、示范能力

5、团队建设能力——和谐队伍的基础

5.1团队建设的要求

5.2工作中人际关系的基本含义

5.3工作中不正常人际关系的表现

5.4工作中正常人际关系的表现

5.5工作中人际交往的基本原则

5.6正常人际关系的培养与建立

5.7改善人际关系**常见的几种方法


定制企业培训方案
  • 班组建设及班组长管理培训导师-王延臣

    王延臣老师有20多年合资企业生产管理及培训和咨询经验。 5年生产一 线工作经历,8年壳牌、中国北车集团生产管理实践,历任生产部主管、TQM推进办主任等职务,10年培训咨询经验,理论功底扎实,实践经验丰富...

  • 班组长能力提升讲师-翟振芳

    翟老师拥有十余年班组建设咨询与培训经验,服务过上百家企业,具有扎实的理论功底和丰富的实践经验。基于上百个多样本咨询服务案例,构建形成了企业班组建设的一整套方法论与落地工具体系,为推动企业“三基”(基础、基层、基本功)管理提升持续赋能...

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    邱老师在生产制造领域深耕近20年,从生产一线做到高管,深知生产线的每个环节运作,曾全程主导3个新厂筹建,其中东莞华贝稳步发展至今规模已达上万人,累计主操盘100 个生产项目,实战经验非常丰富...

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