全国总工会认为,技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。
全国总工会认为,技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。
为解决企业在班组创建中的困惑,综合运用全面、系统、实用的班组建设方法和技巧,通 过班组制度建设与班组文化建设,成功建设好“技能型、管理型、创新型、和谐型、效益型的五型班组”,为企业打造出“目视化、规范化、傻瓜化、动态化、人性化、活性化的六化现场”,让企业顺利实现班组P(效率)、Q(品质)、C(成本)、D(交期)、M(士气)、S(安全)目标的达成。
《基层管理者/班组长职业化提升训练》
5月04-05日 北京(线上同步)《金牌班组全技能提升》
5月11-12日 成都(线上同步)《卓越班组长管理能力的五项修炼》
5月26-27日 杭州(线上同步)《TWI金牌班组长实战能力提升》
6月29-30日 上海(线上同步)《班组建设与班组长胜任力提升》
7月28日 中山(线上同步)《生产制造型企业金牌班组长实战班》
8月19-20日 深圳(线上同步)《设备现场维修班组维护技能提升》
9月22-23日 武汉(线上同步)《卓越班组长带兵之道》
10月29日 徐州(线上同步)《生产一 线班组长综合管理能力提升特训营》
11月11-12日 深圳(线上同步)第 一 讲、班组管理定位与特点
1、企业管理层级和班组组织定位
2、班组在企业的地位与作用
3、班组的管理特点
4、国资委关于班组建设的九项内容
第二讲、建“五型”班组
1、技能型——班组建设的中心任务
2、效益型——班组建设的本质要求
3、管理型——班组建设发展的基础
3.1精细化管理
3.1.1精细化管理的意义
3.1.2精细化管理的内容
3.2问题管理
3.2.1问题的定义
案例:源头管理(五个为什么)
3.2.2发现问题三不放过
3.2.3解决问题三种措施
3.2.4解决问题的三步骤
案例:山林火灾问题的解决方案
3.2.5面对问题的“T”型思维
3.3时间管理
3.3.1正确的时间管理观念
3.3.2时间管理方法
3.4组织会议和汇报工作技巧
3.4.1开好班前会的技巧
3.4.2口头汇报技巧
3.4.3口头指挥技巧
3.5班组长日常管理要点
4、创新型——班组建设的动力源泉
4.1班组技术创新原则
4.2班组技术创新能力提升路径
4.3班组创新的几点提示
5、和谐型——班组建设的宗旨目标
5.1激励是什么
5.2为什么需要激励
5.3激励的基本理论
5.4激励理论的启示
5.5走出激励的误区
5.6激励技巧历练
第三讲、现代企业班组长素质要求
1、现代企业班组长新的角色定位——基层管理者
案例分析:小马的烦恼
2、现代企业基层管理者素质模型
案例分析:针对三个班组的工作情况分别对三个班组长进行评价
第四讲、现代企业班组长能力模型
1、学习能力
案例:博士生钓鱼的故事
2、沟通能力
2.1有效沟通的作用
2.2跨越沟通的障碍
2.3沟通技巧妙用
2.4沟通实战技巧
2.5有效沟通标准之“望闻问切”
2.6聆听的艺术
2.7提问使沟通双向化
2.8学会如何讲话
2.9提高沟通效率的三个忠告
3、创新能力
案例:北京现代汽车
4、示范能力
5、团队建设能力——和谐队伍的基础
5.1团队建设的要求
5.2工作中人际关系的基本含义
5.3工作中不正常人际关系的表现
5.4工作中正常人际关系的表现
5.5工作中人际交往的基本原则
5.6正常人际关系的培养与建立
5.7改善人际关系**常见的几种方法