企业经营的本质是将低价而高品质的产品迅速提供给客户,实现客户满意与利润zui大化。21世纪的经营环境尚存变化与危机、机会,且谁都无法预测企业的经营环境如何突变。企业环境日益艰难的时候,更应该加速作为无限竞争时代生存战略手段的经营革新活动,越需要有实力的人才来实践、保证和经营与实绩相关的改善活动。
制造业中产品成本的 50% - 80%是在制造现场发生,班组现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力。精益管理、标准化管理等现代工厂管理的法宝都在班组贯彻实施方能产生实效,班组长成为实现企业盈利目标的直接操作手,强力筑造精益标准化班组现场方能夯实**工厂实现竞争力的基础。
1、通 过学习让现场主管人员掌握工作职责。
2、让现场管理人员掌握管理的常见手法。
3、让现场管理人员清楚现场改善的各种能力。
第 一篇 班组长的角色认知和团队管理
一、班组长的角色和职责
班组长角色定位
班组长的职责
班组长要具备的四大素养(业务精、能力强、管理好、人品好)
班组长必备的管理思维
二、员工培育及工作OJT教育
工作知识与责任知识的教导
One Point Lesson(点滴教育)
在职员工的提高训练
多能工的培育
工作教导应有的理念
案例:日本企业的岗位教育和终生雇佣
三、团队建设与执行力
马斯洛定律了解员工需求
了解你的下属
几种员工的特点与管理
问题员工的特质与管理
学会激励——掌握“公平理论”降低期望值
“冠军”团队与“冠军者”团队的区别
执行力提升关键因素
案例:IBM公司某部门的人员组成结构与团队协作
四、信息传递与有效沟通
沟通的5W1H原则
沟通中的漏斗效应
如何化解知识的魔咒
结构化思维和表达技巧
金字塔结构在信息传递中的具体运用
表扬与批评的原则
如何对事不对人----批评员工的BIC方式
如何有效赞赏下属
在沟通中如何运用激励和挑战让下属快 速采取行动
案例:麦肯锡金字塔原理、IBM公司的BIC矫正方式
五、如何做好下属,辅助上司
与上司处理好关系的原则
如何获得上司的好感
向上司提意见的诀窍
与上司沟通的正确表达方式
做好下属应该注意的戒律
案例:余则成的职场生存之道
本章总结:通 过角色认识,让班组长清醒地认识到了自己在企业中是一个“承上启下,承前启后,承点启面”的三承三启角色,明确了自己每天必须做什么,应该做什么,可以做什么,不可以做什么。理解了自己在企业中经常会掉进去的角色误区,明白了如何去做企业的好员工,主管的好下属,员工的好领导。
第二篇 精益标准化现场管理
一、精益生产与工作改善
精益生产的起源与发展
精益生产的核心价值
基于基层意识改善的精益管理
工作改善的基本规则
PDCA与SDCA
案例:丰田公司的精益化历程
二、精益标准化管理的基础--5S和目视管理
为什么5S是工厂管理合理化的根本
5S的核心与实质
精益目视管理
5S信息板,KANBAN卡片
创建和应用不同类型的视觉控制工具
案例:三德兴公司从小作坊逐步发展成国际企业的启示
三、精益标准化
现场管理标准的三化原则
现场人员标准化管理
认识标准作业与非标准作业
通 过标准化获得稳定发展
建立并应用生产工序标准化
人、机、料、法、环(4MIE)标准化
案例:泰勒的实验,科学管理的起源
四、如何运用精益智造手段与方法,提高生产效率、降低成本
效率改善的基础与改善方向
IE和VE 技术的核心内容和追求目标
工厂如何活用 IE 和VE思想
运用 IE和VE 技术改善的原理、原则
如何减少浪费,保持流程增值
案例:某五金制品企业通 过设备与操作改善,实现人机效率大幅提高80%。
某企业注塑车间,实现换模时间从2小时降至30分钟。
某企业生产线经过优化,每条线从四十人精减至22人,单位产量不变