5S就是打扫卫生吗？为什么大家不愿意做？难道真的是习惯问题吗？实行5S这么久，究竟提升了哪些关键绩效指标（KPI）？5S究竟帮助你找到了多少问题点？解决了多少瓶颈？改善了多少量化的指标？5S有用吗？到底用处在哪里？他能帮助现场什么？...本课程旨在教授5S的理念和技能，采用 生产现场实例 为案例进行分析学习，通过逐一分析和讨论，最终给大家提供工作中的5S技能和5S所包含的素质教育。

1.运用5S技能，针对现场绩效指标Q（质量） C（成本） D（交货期） S（安全） M（改善与员工士气）等方面，现场各项工作关键绩效指标（KPI）完成能力与每一位员工的工作效率。

2.通过5S的开展，企业生产现场能够达到规范，稳定，有序的状况，减少各种异常情况的出现，利于各类改善项目的实施和达成。

3.通过5S学习，使每一位学习者感知到作为企业人社会人应该具备何种素质，养成在各类场合自觉遵守规定的习惯。

4.这也就是说，通过学习和开展5S，提高员工技能，规范生产现场，以提高企业和人员的素质

一、 实施5S管理法的意义

5S管理法能给我们解决什么问题

5S现场管理法的概念

5S现场管理法的内容

5S现场管理法的推行程序

5S现场管理法的推行方法

二、 实现5S管理法的重要手段

1、定置管理。

生产现场定置内容

定置管理图

物品信息管理

定置管理设计

定置管理的实施

2、目视管理法

目视管理法的特点

目视管理的策划

目视管理的实施

物品管理的目视管理法提示

作业管理的目视管理法提示

设备管理的目视管理提示

质量管理的目视管理提示

安全管理的目视管理提示

目视管理的检查

3、管理看板

管理看板的概念

管理看板的作用

管理看板的实施

四、5S管理法是实现标准化作业的重要途经

什么是标准化

标准化的四大作用

指向目标的标准化

标准化作业的实施

作业标准的制定

标准化作业的保持

五、通过生产现场改善使5S管理升华

什么是生产现场改善

5S现场管理不能成为员工创造性的束缚

生产现场改善活动的策划

寻找改善的机会

确定改善的目标和关键

对收集到的数据进行深入分析

找出事情真正背景及原因

在分析的基础上研究改善活动方案

实施改善方案

观察并记录实施后的影响

修改或重订工艺标准，形成新的标准化

六、案例分享

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我非常感谢公司安排了这次全体员工集体培训。对于参加这次培训，我感到十分荣幸。这正说明公司对于员工培训的重视，体现了公司重视人才培养人才的战略方针。同时，也体现了公司对于推进5s管理的决心，一个企业发展，需要与时俱进不断革新，引入先进的管理方法是必不可少的，我一决全力配合公司的工作。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18820199226（叶老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！