中层干部是公司的重要骨干，他们的素质和能力直接影响着公司的发展。因此，公司需要通过培训来提升中层干部的能力和素质，以适应市场竞争和企业发展的需要。

以下是一些公司培训中层干部的建议：

1. 制定培训计划：公司可以根据中层干部的职位、工作内容和需求，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训内容、培训方式、培训对象等方面的详细信息。

2. 多元化培训方式：公司可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、实践培训等。同时，还可以结合在线学习、研讨会等方式，让中层干部学习更加丰富多彩。

3. 注重实践操作：中层干部在工作中需要掌握一定的实践技能，因此公司可以通过实践培训等方式，让中层干部亲自动手，将所学的知识运用到实践中去。

4. 鼓励反馈和交流：中层干部在培训中可能会遇到一些问题和困难，公司应该鼓励他们与其他同事交流、互相学习，同时也要鼓励他们对培训提出反馈意见，以便公司更好地改进培训质量。

5. 建立激励机制：公司可以通过建立激励机制，如晋升、奖金等方式，来激励中层干部参加培训，并取得优异成绩。

总之，公司需要根据实际情况和中层干部的需求，制定科学、合理的培训计划，采用多元化的培训方式，注重实践操作，鼓励反馈和交流，同时建立激励机制，以提高中层干部的能力和素质，为企业的发展壮大提供有力的支撑。