人际沟通是由人的情绪联系起来的，不同的人际关系导致不同的情绪体验。良好的人际沟通使人产生快乐、友善、随和的心理体验。这种心理体验给组织带来积极、健康、饱满的心态。组织成员只有拥有积极、健康、饱满的心理状态，才能更好地投入到组织的工作中，不断地为组织的生存、建设和发展做出贡献。

人际沟通—职场

每个人都有沟通的习惯和喜好，所以总会有一些沟通不好的人。我们不能让世界上的每个人都以同样的方式理解我们，也不能让每个人都接受你的观点。因此，在工作场所，要选择多种沟通方式，选择对方能够理解的语言进行沟通。与其关注自己，不如关注他人，尝试不同的沟通方式。

害羞是指一个人在与他人交流时，有一种过分限制自己的心理倾向，使自己的思想和感情无法充分表达，从而阻碍了自己的交流。“羞怯是可以克服的，”印度安娜大学研究羞怯的教授Bernardo Carducci说。“这是因为害羞需要一种自我意识，这种自我意识直到18个月大的时候才会出现——过度自我意识、低估、不自信等等——就好像他们一直在面前拿着镜子一样。”事实上，我们可以辩证地看待害羞的心理。在西方，一些哲学家和艺术家把害羞视为一种美德，而在我们的社会，“沉默是金”的概念也被广泛传播。因此，可以看出，有些人并不认为害羞是一个问题，甚至认为它是一种良好的行为。

人际沟通技巧

在我们思考如何沟通之前，我们必须要有平等的意识，无论在什么时候，我们都应该把对方视为“平等的”，只有当你对关系负责时，人们才会愿意听你的沟通。如果你想简单的和大家沟通，请主动和我沟通，没问题。如果你想在线上和离线，你需要积极主动。当然，在信息输入之前你要主动说话，也就是说，你不需要告诉自己怎么回答就好了，谈话是你信息输入的工作，然后由对方来判断和沟通。