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洛阳特岗教师面试培训班
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    教师招聘考试培训

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教师招聘考试其实是属于事业单位编制的,只是由于很多方面原因,大部分省份将教师招聘单独拿出来开考了,那么考试科目有很大区别。事业单位考公基、行测、申论等,教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。

选择从事教师的三大理由

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    工作性质优越

    社会尊师重教蔚然成风,教师自身带有职业光环;工作环境舒适,人际关系单一,经常与学生接触,有助于保持年轻心态;深谙教育之道,对子女教育会有很大的裨益。

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    休息时间固定

    作息时间较为固定,有更多的自由支配时间;工作压力适中,可以更好的照顾家庭;每年约140天带薪假期,寒暑假公费旅游活动,充分享受生活的乐趣。

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    薪资福利看涨

    2016两会期间,总理强调教师的工资应采用“教龄+其他+绩效”动态评价机制;国务院已下发调整中小学教师基本工资提升10%、三年一调的标准;每年免费学习培训、医疗比照当地公务员,住房、租赁、出售优先等福利。

教师招聘考试要准备些什么?

1、要了解本次考试的招考人数、招录对象、报考者应具备的基本条件、报名方式、报名、缴费时间、准考证打印时间。2、要记得下载附件和职位需求表,因为附件包含了招录学校的情况、每个岗位的职位代码、职位招录人数以及职位的详细要求。3、非常多的考生往往只草草看一眼公告,就匆匆决定报考,大部分因为未达到报考要求,报考被拒;有的则是在面试资格复审时,才发现未达到职位要求的条件,无法参加面试。所以请一定重视公告的解读。

教师招聘考试课程简介

教育综合知识
课程名称 科目 配套资料

中/小学教育综合知识

教育学

心理学、教育心理学

小三门

【教育法律法规】

【教师职业道德】

【新课程改革】

案例分析、教育写作

考点速记手册

内部精编教材

招教主观题库

思维导图汇编

幼儿教育综合知识

学前教育学

学前心理学

教育心理学

教育法律法规

教师职业道德

学前卫生学

考点速记手册

内部精编教材

招教主观题库

思维导图汇编

笔试(公共基础知识)
课程名称 科目 配套资料

全程畅学班

(中/小/幼)

系统精讲

习题密训

强化冲刺

《精编讲义》

面试(中小幼)
课程名称 科目 配套资料

中小幼面试班

面试礼仪指导


学科专业知识指导

试讲/说课教学指导

模拟考试

专家点评



面试一本通

试讲/说课教学模板

经典面试真题及详解

学科知识讲义

【分学科分学段】


教师招聘考试题型:

名词解释题名词解释是教师招聘考试中的题型之一,主要目的就是考查考生的记忆能力。名词解释名词解释的要求相对简单,要求语言精练、简明扼要。只需要考生会速记书本中的概念性知识即可得分,但失分原因也在于此,常常有考生不使用专业术语进行解释,而用自己的主观想法去作答。答题技巧:名词解释并不意味着多多益善,相反写的越多就越表明考生对概念的识记不准确,所以答题字数要控制在100字以内。如:心理过程:指认识过程(感觉、直觉、识记、想象和思维)、情绪和情感过程及意志过程。

新体系|四大模块全程学

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    基础精讲课

    专业教研老师结合真题,分模块讲解重难点知识,构建完整学科知识体系,夯实理论基础知识,达到强化理解和记忆的目的。

  • 强化冲刺课

    针对性突破和串讲高频考点,常见题型强化训练,进一步巩固提升、抓住得分点,帮助学员掌握答题技巧,训练提升应试能力。

  • 习题密训课

    讲解历年真题,传授做题技巧,帮助学员提升做题效率和正确率。分章节、分题型全真模拟练习,查漏补缺,全面巩固强化知识。

  • 考前集训课

    根据不同地区考情特点,强化高频考点和重难点,预测考试热点,帮助学员在短时间内精准掌握考试重点,迅速突破和强化考点。

教师要遵守的礼仪规范

一、以身作则,堪为人师。要求教师的一言一行,堪为表率。教师要求学生做到的事,自己应首先做到:要求学生不做的事,教师要坚持不做:学生向教师敬礼问好,教师要回礼示意:教师不得在办公室、教室等公共场所喧哗,不得要求学生为自己做私事。二、举止大方,仪表端庄。要求教师举止朴实自然合礼,衣着整洁、庄重。男教师不留长发、胡须;女教师不穿奇装异服,不穿坦胸露背、超短裙等服装,不化浓妆,不戴耳饰,不穿高跟鞋进课堂。三、关心同志,礼貌待人。同事之间要相互尊重,和睦相处:遇事能冷静坦率、大度、不争吵、不背后议论。

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