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核算会计班
CMA中文面授精品课程
会计入门班
核算会计班
**本课程学习，可实现从零基础到主管会计的提升，具备熟练处理各行业账务的能力，结合就业辅导相关课程快速从事主管会计工作。
适学人群
零基础，希望快速进入会计行业，并掌握实操经验能成功就业的人群。**本课程学习，可实现从零基础到基层会计的提升，具备一般纳税人工业、商业财务独立核算能力。
| 课程提纲 | 课程内容 |
| 会计基础（赠送） | 初级会计实务基础班 初级税务实务基础班 |
| 会计真账实训 |
会计实操导入课 出纳实战 财务软件实操 新办商业企业真账实操（手工） 工业企业真账实操（手工） 工商一体化真账实操（手工） EXCEL表格在财务中的运用 多行业真账实操（装饰业、连锁酒店业） |
| 工具课程 | 财务软件实战应用 |
|
财务管理基础 （网络课程） |
财务交接漏洞防范、企业证照管控技巧 财产清查关键技巧、财务报表编制秘笈 |
| 主管会计实训 |
财务制度建立、老板担心的十大财务问题、财务人员法律风险、 财务归纳汇总、错弊账更正及检查、多行业关键点差异点、 主管会计培训证书考前冲刺 |
| 全仿真财务核算实验室 | 实际演练：上市公司、医药业、物流业、电子制造业、汽车4S店、施工业六大行业全仿真核算演练 |
| 全仿真税务操作实验室 | 实际演练：防伪税控开票系统、企业所得税缴纳及年度汇算清缴系统、增值税申报实训系统、地税综合申报系统、金税3期个人所得税缴纳系统 |
| 职业指导课 |
财务人员职业规划，拆掉思维里的墙如何写出百里挑一的好简历； 打造职场礼仪，赢在形象力；求职面试中的关键技巧；面试演练、职场沟通 |
| 职能化教学平台 | 家庭作业指导、教学PPT共享、视频讲解、模拟考试、随堂练习 |
课程介绍
全仿真财务核算实验室、税务操作实验室祝您娴熟掌握各行业账务处理及纳税申报。结合主管会计实训体系及就业指导让您迅速从零基础实现财务会计梦想！
课程收益
货物进大型商超如何结算？
专卖店里的钱货如何做账？
企业里涉及的税种主要有哪些？计税依据是什么？
日常账务中如何重点关注视同销售的业务处理？
税务查账补税罚税如何做账？
装饰行业，连锁酒店行业的账务有何特色？
所得税汇算清缴的如何进行？
举例
【单选题】某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
A.10 B.11.7 C.12 D.14.04
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社会保险费和住房公积金的财税处理，是企事业单位几乎每月都要做的分录，本文根据新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》结合税务处理作一探讨。
社会保险和住房公积金简称五险一金，五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
会计处理
2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。
（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
（2）计提工资
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——工资
（3）发工资（代扣个人承担部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
（4）缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）
贷：银行存款
（5）缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
税务处理
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）**条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。
根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条关于工资薪金总额问题规定，企业所得税法实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知**条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金，既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支。
