武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司，是中国实战会计培训的知名品牌。在九省通衢之地，崛起了一家会计培训行业的品牌——仁和会计教育。它历经十余载风雨，从无到有，从小到大，从弱到强。从地区走向全国，从一间教室到二十多省百校分布，拥有近千名实战会计教师团队，已经为社会输送近几十万实战会计人才
仁和会计教育秉承“仁者爱人，和者谐也”的理念，以“仁爱和谐”为企业的宗旨。以人为本，因材施教。爱护学员、关心学员，以学员的成功为服务宗旨。在仁和，学员不止学在仁和，而且爱在仁和，感动在仁和
仁和会计教育建校伊始就努力打造行业标准，不断提升教学品质，建立资深老师团队。学校除特邀中国资深会计老师以外，还不断签约具有行业影响力的资深教师上千名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师、注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等，他们均有丰富的会计教学、真账实战大型财团的经验，能满足各类会计专业培训的教学需求。在仁和，学员除了成才还有成功
仁和会计教育专注于会计实战培训。因为我们深知，唯有专注，才能更加专业。十年以来，我们只在这一领域坚持不懈，努力耕耘，奋发创新，取得了一个又一个的丰硕成果。仁和会计教育的教学方法与教学理念已经拓展全国，被众多的会计培训机构所模仿。仁和，已经成为中国会计教育的知名品牌
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2018 CMA美国注册管理会计师报考指南
美国注册管理会计师(CertifiedManagementAccountant)
是全球管理会计组织——美国管理会计师协会(IMA)于1972年推出的
管理会计领域的全球高端财会认证，是全球管理会计及财务管理领域的认证
国内420万人才缺口
CMA认证=晋升管理层的首选
CMA认证在全球范围内被企业财务高管广泛认可，能帮助突破人才竞争的重围以及职业发展的瓶颈
是进入知名企业中高层的必备证书，就业、晋升和转型前景广阔，包括
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注册会计师
注册会计师高效**班
《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》、《经济法》、《税法》教材面授精讲 考点逐点扫描 记忆技巧传递 应试技巧分析 考前模拟测试 综合阶段考点精讲 无纸化软件练习
适学人群
1.有志从事财务工作的零基础考生；
2.专科及本科院校财经专业及非财经专业处于毕业阶段的考生；（学历可能会做调整，具体可咨询在线客服>>>）
3.具有会计或者相关专业中级以上技术职称的考生；
4.正在从事财务工作想要进一步提升的考生。
注会考试科目
专业阶段（六科）——5年滚动有效：
《会计》，《审计》，《税法》，《财务成本管理》，《经济法》，《公司战略与风险管理》
综合阶段（两套试卷）——无时间限制：
《职业能力综合测试（试卷一）》，《职业能力综合测试（试卷二）》
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注册会计师 |
| 课程科目 |
课程收益 |
| 会计 |
掌握财务会计和高级会计的几乎全部知识，成为会计核算的王者！ |
| 审计 | 掌握注册会计师审计的完整流程，会计师事务所的大门将向你敞开！ |
| 税法 |
精通中国所有的税法，你将会成为税务操作的达人和税务筹划的大师！ |
| 财务成本管理 |
你将同时成为投资精英、成熟的成本会计以及资深的管理会计，做财务职场上的精英！ |
| 经济法 |
熟练运用商业活动中所涉及的各种法律知识，你将成为签合同的内行人，银行票据的精通者，创设公司的高手，发行股票的专家…… |
| 公司战略与风险管理 |
你将善于管控公司的经营风险，成为公司的战略家，老板的"智囊"！ |
课程介绍：
未来十年内中国需求的15类人才排行榜中，注册会计师高居前列，拥有CPA证书就等于拥有了职场的加薪利器，行业的金字招牌；仁和会计CPA高效**班，老师授课聚焦考点，精辟讲授教材精髓；逐题解析历年真题中传递的“**密码”，让注会拿证不再是难事。
课程特点：
三维立体教学模式
老师直播：全国近千名注册会计师进行筛选考核，各科目只选择一位优秀老师；
面授辅导：针对难点疑点查缺补漏，全程辅导，小班制授课，学习氛围好；
智能教学平台：线上线下同步教学，基础强化，历年真题精讲，考前押题，仿真模拟考试提前适应考试节奏。
高效记忆重难点
艾宾浩斯遗忘曲线高效率记住复杂的财管教材；
用美式金字塔逻辑背出60%知识点；
3天普及中小企业财务通用语言；
活用思维导图，串联5年注会知识点；
3道会计应用题记住68个难点；
实例课弥补3年财会工作经验帮助答题。
学校简介
仁和会计教育是成立于2002年，始终专注于会计实战培训。我们深知，唯有专注，才能更加专业。如今，我们拥有近千名实战会计教师团队，在全国300多所仁和会计培训学校组成了仁和会计教育网络。 仁和会计教育具有当地小型会计培训学校无法媲美的巨大优势：来自代账机构的真账实训，教学范围涵盖20多个行业，独创定制的实战会计教学材料、企业财务经理人亲授职场经验、地处市区交通便利的现代化校舍以及全国通行的课程卡随时随地走到哪学到哪。
师资力量
仁和会计教育拥有近千名实战会计教师团队，他们均曾在企业担任过财务经理，拥有注册会计师和注册税务师资格，有丰富的会计教学、大型财团真账实战经验，能让学员实现“知识、实务、资质”三重收获，使学员具备财务职场的核心竞争力。
教学方式：核心课程 专题讲座 案例讨论，手把手的授课指导、远程教学与个人实操练习相结合。学员可按自己的程度进行弹性时间，极大地缩减了学习时间及成本。
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工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的一项重要成本。如何正确进行工资薪酬的账务处理，对整个财务核算工作来讲意义重大，由于工资成本的核算涉及到跨月摊提与结算而显得尤为复杂，下面我们就来聊聊工资计提和发放的那些事儿。
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但**终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。你GET了吗？
