宁波人力资源管理师培训

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达 50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，宁波已达到2万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺 的对象。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

培训对象：

1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证者；

2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

3、在校本科大四学生

培训内容：

根据人社部的关于人力资源管理师的培训要求，结合*新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：

基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

二级文件筐辅导

培训形式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你　应考。

培训师资：

我校为了较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格证，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高合格率。

根 据中华人民共和国人社部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考 试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证后方可上岗即持证上岗.

职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

报考条件：

（一）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者）

1、工作6年以上。

2、四级人力资源管理师证 工作3年

3、大学专科 工作3年

4、大学本科毕业

5、硕士研究生及以上学历证。

（二）技师[二级]（具备以下条件之一者）

1、工作13年以上

2、三级人力资源管理师证 工作4年以上

3、本科学历 工作5年以上

4、本科学历 三级人力资源管理师证 工作3年以上

5、硕士研究生及以上学历证 工作2年以上

报考资料：

（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

（2）身份证、学历证、专业技术职务证原件及复印件（原件审验后当时退回）；

（3）从事专业工作年限证明；

（4）两寸免冠照片两张。

考试时间：

按照人社部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：

上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬

下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬

考试（鉴定）形式：

人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。

发证机关：

由人社部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证》，全国通用，终身有效，无需年审。