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优路教育是一家专业人力资源管理师培训机构,优秀的师资力量,领先的教育理念。强化精准考前分析,让考生考试。咨询热线：13170233276（微信同号）

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。咨询热线：13170233276（微信同号）

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

由省级人力资源和社会**部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会**部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

受法律认可

在国内人资领域率先

受到国家法律认可
纳入职业资格证

已经纳入国家职业资格证目录
含金量

证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
国家政策扶持

据国家人社部要求，自今年起考**书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，*高可达2000元
考核依据

是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
一劳永逸”

证书考取后全国通用，无需年审，终身有效

机考答题需谨慎，考查内容提前知

考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。

以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。

考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容

基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

考试合格率:20%左右

报考时间，方式

上半年：报名，2-3月，打印准考证，5月初，考试，5月19日，成绩查询，考后1-2月，领**书，7-8月

下半年：报名，9-10月，打印准考证，11月初，考试，11月17日，成绩查询，考后1-2月，领**书，次年1-3月

注：考生在一个考试年度内一次**考试视为**，60分合格

报名方式（2种）

① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注：目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，江西，广东，重庆12个省份开通个人网上报名。

其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

成绩管理

根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。咨询热线：13170233276（微信同号）

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

录播课+直播课+面授课”

三种方式结合教学

多重选择总有一种适合你
全国16大教研基地

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全国200余所省市分校

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2019人力资源管理师招生简章

班型	课时	价格	模块	配套资料	教学说明

HR专员班	96学时	一级：1580 二级：880 三级：480 四级：380	基础导学教材精讲真题解析专项突破	标准讲义历年真题	1.个性化量身定制学习方案； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习。
HR经理班	102学时	一级：2380 二级：1580 三级：880 四级：680	基础导学教材精讲真题解析专项突破直播密训	标准讲义历年真题高频考点	1.班主任1V1指导； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习； 4.考试不过，下一期*学费重修。
HR总监班	134学时	一级：3280 二级：2380 三级：1280 四级：980	基础导学教材精讲真题解析专项突破直播密训考前预测上岗实操	标准讲义历年真题高频考点黄金押题卷实操手册	1.班主任1V1指导； 2.专业老师在线答疑； 3.高清网课下载，app移动课堂学习； 4.考试不过，下一期*学费重修。
上岗实操班	26学时	一级：1200 二级：800 三级：600 四级：500	招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用。	实操手册	1.赠送实操应用手册； 2.赠送人力资源体系应用工具； 3.考试不过，下一期*学费重修。