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六安人力资源师培训
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  • 人力资源管理师

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随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

三大利好,“证”得好生活

  • 受法律认可

    在国内人资领域率先
    受到国家法律认可


  • 纳入职业资格证

    已经纳入国家
    职业资格证目录


  • 含金量高

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

  • 国家政策扶持

    据国家人社部要求,自今年起考**书且累计缴纳36个月及以上失业*险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,*高可达2000元

  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、
    升职加薪、
    级别评定的重要考核依据
  • “一劳永逸”

    证书考取后全国*用,
    无需年审,
    终身有效

考试形式

*为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百*制,成绩皆达60*及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

人力资源管理师(四级)

  • 基础班

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  • 职岗双证班

    模块名称

    导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

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    6、考试不*科目,下一年*学费重读

    7、薪税管理师证书初级实操课

人力资源管理师(三级)

  • 基础班

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  • 职岗双证班

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人力资源管理师(二级)

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  • 职岗双证班

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为什么选择教育?

  • 专属教学

    属地教学全新升级,依据属地学员现状,专项设置面授教学体系与教学规划,提升教学匹配度与学员学习效率;

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  • 多层服务

    行业核心师资全程教学,总部教研统一服务,属地教研定制答疑,属地班主任学习督促,多层次全方位贴心伴学;

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    基于学员基础及教学效果反馈,进行属地定制面授,讲点(提炼高*值考点)练题(贴合考点练题),强化提升;

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  • 重难突破

    将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块,多阶段学习突破,并**智能题库测试检验,消化巩固;

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倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

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简介
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教育简介

优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,经过十几年的发展,设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络。 主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。

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