MTP管理培训课程(Management Training Program)起源于美国,于1945年引入日本。最初,美国为美国军事基地某些管理职位雇用的日本人员进行了一系列培训。杭州MTP企业管理培训
MTP管理培训课程(Management Training Program)起源于美国,于1945年引入日本。最初,美国为美国军事基地某些管理职位雇用的日本人员进行了一系列培训。随后,它引起了日本交通工业部官员的注意,并迅速将MTP管理培训扩展到整个日本工业。经过半个多世纪的验证,它在帮助和促进战后日本工业复兴方面发挥了重要作用。MTP课程设计严谨、生动、详实。这是培养中高级管理人员的经典课程。培训结束后,学员能够以自我管理的理念和心态面对管理工作,与公司一起成长。
本课程分为四个部分(管理认知、工作管理、人事管理和领导激励)和16个部分。最短的训练时间为24小时(3个训练日)。整个培训过程强调教学互动和联合讨论,要求学生的高度参与和投入。为了达到适当的培训效果,组织者、学员和讲师都必须做好准备。杭州MTP企业管理培训
01
明确新时期的中层管理者所应具备的心态及素质;
02
中层管理者打造凝聚力团队及超魅力领导力的方法;
03
为管理者提供组建卓越团队的基本步骤;
04
中层管理者的团队协作与人际沟通技巧;
05
中层管理者的有效管理策略及技巧;
06
打造中层管理者超强执行力的方法。
2天,6小时/天(培训可根据企业实际情况进行调整)
中高层管理者、管理者储备人员、新晋升主管等,适用于中高层管理人员。
课堂讲授、案例分析、分组研讨、实操演练、情景模拟、视频赏析、游戏、分组PK等 。
落地性
深入中国企业发实际情况,传授技能的同时,注重切合中国企业文化发展阶段与制度管理水平
操作性
模型、案例、工具、表单,结合先进系统的方案,民企管理实践为主,跨国企业管理实践为辅
系统性
管理的四大功能;领导的四大功能,等方面的方法技能,我们的课程均有系统或相应涉及
生动性
案例生动精彩,国内一流**讲授;小班互动启发式练习研讨**有效吸收
一、管理者的角色认知
二、管理基本手法---PDCA思维
一、服装仪容篇
二、肢体仪态篇
三、神态语言篇
四、建立职业习惯—基本行为礼仪
一、目标管理与绩效考核
二、高效时间管理
三、高效团队建设
四、高效执行力
一一、有效沟通基本功
二、如何与不同层级人员沟通
三、如何管理问题员工
四、冲突处理的技巧
一、激励的定义与原理
二、激励常用的方法与技巧
三、如何进行授权激励
一、讲师的角色与功能
二、教学原理与学习心态
三、有效的教学手法
四、讲师教学的技巧
田淼讲师
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