首页>新闻>管理技能>详情
重庆员工时间管理培训
预约试听

发布时间:2022-08-22编辑:佚名

这个世界对于每个人来说蕞大的公平在于:每个人的一天都是24小时,一年都是365天。可是,蕞终有人利用同样的时间创造出了伟大的价值,而有的人,却一生忙而无效。

重庆员工时间管理培训

这个世界对于每个人来说蕞大的公平在于:每个人的一天都是24小时,一年都是365天。可是,蕞终有人利用同样的时间创造出了伟大的价值,而有的人,却一生忙而无效。为什么只做自己分内的工作,却天天加班,效率低下,工作和生活混在一起,没空陪伴家人,自己又身心俱疲?究其原因,效率不同是一个重要因素!而效率的背后却是时间利用的差异,也就是时间管理的能力不同。

为什么要学习时间管理?

1、改善盲目时间,使工作、生活更有效率和节奏。

2、学会合理规划工作任务,使工作产生正确的结果。

3、掌握如何使自己在投入时间不变的前提下让工作效率倍增。

时间管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

公司中层/基层管理人员有志于提升时间管理能力。

咨询了解

课程特色

互动式学习,引发学员深刻感悟,将时间管理、目标管理的理念融入心智。

咨询了解

培训方式

行动学习工作坊、情景互动教学,小组研讨、角色扮演等方式。

咨询了解

时间管理培训课程内容


第 一讲:认识时间管理

一、思考:时间都去哪了?

趣问趣答:我们面临的时间管理蕞大的挑战是什么?

1. 分析我们的时间消耗情况?

案例解析:时间管理大师柳比歇夫的时间管理带来的启发

二、到底什么是时间管理

1. 时间管理的内涵

2. 时间管理的目的

3. 时间管理的误区

4. 时间管理的本质

1)时间管理就是自我管理

2)时间管理就是目标管理——工作目标

3)时间管理就是事件管理——具体工作

课堂活动:游戏互动

三、时间管理随着时代要不断的调整

1. 时间管理一代

2. 时间管理二代

3. 时间管理三代

4. 时间管理四代


第二讲:提升时间的单位价值

一、如何将时间价值蕞大化——明确的工作目标

1. 从明确目标开始

1)目标分主次

2)目标结合具体工作

案例呈现

3)目标的三个来源

2. 要是**:聚焦目标,专注要事——分解目标,确定要事

1)有效分解目标才能更好地实现目标

2)目标分解的策略性、可行性与可操作性

3)目标分解的两大方法

a方法一:剥洋葱法

b方法二:WBS任务分解法

案例研讨

二、如何将时间价值蕞大化——善用工作计划

1. 计划让事情事半功倍——计划制定前的准备

2. 5W2H厘清计划

3. 工作计划制定的步骤

课堂案例:工作计划的制定

4. 按时间进度进行工作计划的自我监控

1)工作计划的执行与监控

2)工作日清法的运用

3)工作计划的执行保障

三、如何将时间价值蕞大化——合理安排工作

1. 做好工作梳理

1)每月固定完成的工作

2)每周固定完成的工作

3)每天固定完成的工作

2. 划分出自己的时间模块

1)每个人都有自己的高效时间段

3. 善借他人的智慧

1)如何管理上级的时间

2)如何管理下级的时间

3)如何善用工具的力量


更多课程详情请点击咨询专属客服

定制企业培训方案
<上一篇:重庆时间管理培训 >舆情危机应对培训下一篇:
1V1课程咨询 免费试听课程

编辑推荐

""