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工作汇报培训课程
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发布时间:2024-02-29编辑:佚名

我们常常面临一个困境:尽管我们的工作成绩卓著,但总结不到位、提炼不准确的汇报,让领导的不感兴趣。即使我们付出了很多努力,却往往吃尽苦头而无法获得应有的认可。

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工作汇报培训导读

我们常常面临一个困境:尽管我们的工作成绩卓著,但总结不到位、提炼不准确的汇报,让领导的不感兴趣。即使我们付出了很多努力,却往往吃尽苦头而无法获得应有的认可。


我们该如何如何通过差异化、特色化、规范化和简练化的工作总结来积极吸引上级的注意呢?更重要的是,该如何合理而巧妙的展示自己的工作成果,来赢得领导的认可、赏识甚至喜欢,并获得其他人或单位的支持和信赖呢?


这些问题是每个人都需要面对的。因此,学会汇报工作已成为一门职场必备的技能。

工作汇报培训课程收益

1、了解职场人士在工作汇报中常见问题。

2、掌握工作汇报的要点与关键技能。

3、学会搭建条理清晰的汇报结构。

4、学会五大场景下的口头汇报和书面汇报的方法。

工作汇报培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业各层级管理者、高潜能骨干员工;希望获得更多发展机会的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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工作汇报培训内容

第 一 章:精觉察(知己知彼 心中有道)

一、觉思维之道

1.常见表达思考混乱的工作场景--思维小白与精英的分水岭

2.结构性思维的价值与对我们的好处=让受众负担最小的思维

3.适合结构化VS不适合结构化思维的边界

4.什么是结构性思维--起源与概念

5.为什么需要结构化思维--大脑科学-接受信息的规律

6.结构清晰表达基础模型:131法则

二、察汇报之义

1.利弊分析:汇报好的好处VS汇报做不好的坏处?

2.核心概念:汇报的本质是说服!

3.不同领导关注的汇报的侧重点小结

4.领导视觉---到底希望从我的总结汇报中看到什么?

6.年终/阶段的总结汇报到底领导想看什么?


第二章:精思维(逻辑结构  脑中有策)

一、结构性思维的“重构信息4核”

1.“论”:结论先行--如何一语中的击中核心?

2.“证”:上下对证(概括,支撑)--如何让您的观点站得住脚?

3.“类”:归类分组--如何让你表达清晰全面易记

4.“比”:逻辑递进--如何让您的逻辑严谨有说服力

5.逻辑递进“5架”--30秒电梯法则(30秒能够讲清楚任何事)


第三章:精转化 (速转场景  手中有术)

一、演绎逻辑--说服力 (由上而下)

二、归纳逻辑--总结力 (由下而上)


第四章:精印象(速呈形象  眼中有型)

一、打磨目录和“镖题”的价值--普通标题VS精准“镖题”

二、吸睛--“镖题”和目录打磨

1.美题秀秀“5星阵”(标题与目录)让您的观点更加格调和形象化

2.目录打造“三板斧”

三、点睛--金句塑造


第五讲:精风范--(自信呈现 精彩有范)

一、自信塑造 瓦解紧张

1.演讲紧张的原因分析

2.上台前筹谋4备

二、荧屏炸裂 先声夺人--如何开场快速抓住领导注意力?

1.启动4宝

2.演讲者开场的3害

三、立场亮相,风范展现

1.身姿:上挺下压,汇报的站姿多面体

2.眼神:点面结合,高效配合信息抵达

3.手势:以姿助势,展现你的专业势能

4.步法:移动有向,登台站位走位技巧

5.着装:礼仪着装,职业呈现闪亮登场

6.声音:抑扬顿挫,轻重缓急提升感染

四、语言修辞 情理并茂

1.案例--情感共鸣

2.数据--客观精确

3.故事--引起共鸣

4.比喻--出画面感

5.幽默--高软化剂

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    《结构化写作》作者,曾任中信银行|高级培训经理,恒大人寿|高级培训总监,有18年企业培训实践经验,长期聚焦于各类思维技术的研究,并在此基础上进行相应的实践和教学,擅长结构化写作、汇报、演讲表达...

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工作汇报小妙招——因时制宜

分清轻重缓急。在汇报工作之前,应自行判断一下所报事项的紧急程度,既不能耽误事,也不能太冒进。特殊紧急情况应当立即汇报,非必要非紧急事项可择机再汇报,不要大事小事全部一股脑儿传递给领导。

准确把握时机。领导所处状态不同,汇报的效果也会不同。比如,领导正忙于某紧急事项,此时汇报工作,效果难免会打折扣。因此,需要把握时机火候,选择在相对**的氛围下汇报工作,往往成效比较好。

注重现场细节。在向领导汇报工作时应表情自然、仪态大方,有的人一说话就不自觉出现一些小动作,比如,抖腿、摸茶杯、扶额头,有的人说话时从不抬头看领导,全程无眼神交流,给人紧张局促的感觉,这些都需要加以克服。汇报时要姿态端正,这样不仅展现个人的精气神,也体现出对领导的尊重。

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