新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

本课程以“赢在起点”为主线，以提升企业业新员工职业化素质为重点，围绕新员工的角色认知、职业目标、职业意识、工作方法、核心能力、自我管理等职业素质要项，运用技巧讲授、案例研讨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，力争使学员尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变。

●帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现职业转变；

●了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；

●了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

●修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；

●掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；

●掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

第一部分：走向企业人——恭喜各位走出人生关键一步

一、 职业意识与角色转换

二、优秀职业人的礼仪修养

第二部分：从优秀到卓越的职业心态与情商修炼

一、四种职业意识

二、良性的自我暗示：提高成就欲

三、成就卓越人生的职业心态

四、 被领导的艺术

五、 情商修炼助力职场人际关系

六、 人际关系中不可触碰的心理禁区

七． 如何处理工作中的不良情绪

第三部分：提升职场竞争力的五种能力

1. 自我激励的能力

2. 良好的语言表达及沟通能力

3. 时间管理的能力

4. 解决问题恶能力

5. 创新的能力

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在培训学习中，我每一天都能感受到思想火花的碰撞，在一次次的碰撞中，我颇感自己知识贫乏。通过这次入职培训，我收获颇丰、感想颇深，我会谨记培训中所学到的东西，活学活用，做好自己，把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。