为什么很多人能干、会干，就是不愿意干，工作缺乏责任心？

为什么遇到问题总是找借口，不从自己身上找原因?

为什么员工，部门之间相互推卸责任，各自为战，缺乏责任意识？

为什么领导说过，老师讲过，工作交代过，却还是执行不到位？

为什么会而不议，议而不决，决而不果，执行总是没有效果？

在单位，总是职能错位，领导像“姚明”，疲于奔命；员工像球迷，评头论足；上下心不齐，都在干着急；领导感到束手无策；诺达**推出以下培训课程，有效帮助您团队增强责任意识，加强团队执行能力，降低内耗，快速提升团队工作达成目标的能力。

1、正确的认识责任心的概念；

2、明确我们为什么要培养责任心？

3、增强责任心对企业及个人有哪些好处？

4、掌握如何提升员工的责任心。

一、责任与责任文化的内涵和价值

1、人的一生就是责任的一生

2、责任是个人价值实现的内驱力

3、责任是企业基业长青的源动力

4、责任是卓越团队的内推力

二、责任与能力

1、员工准备度：态度+能力

2、责任就是一种态度

3、责任也是一种能力

4、企业用人的标准

5、责任重于一切

三、责任感五大特征

1、责任心，就是责任“信”

2、责任力，就是行动力

3、责任感，就是责任“敢”

4、坚持原则，不忘初心

5、换位思考，扩大责任

四、建立责任感四大“病症”

1、额外负担症：工作是别人让我做的额外事情

2、岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候

3、价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候

4、心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候

五、责任感修炼的六大步骤

1、从我做起，我是一切问题的根源

2、从岗位做起，“干一行爱一行”

3、每天进步一点点，“原地踏步” 要不得

4、细节体现责任，把小事做到完美

5、立即行动不拖延

6、坚持原则，不做老好人

六、企业培育责任感五项行为

1、培育责任的胜任力

2、造就责任文化气氛

3、实施责任管理

4、建立责任链

5、构建责任组织体系

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