确保训练项目安全
拓展训练为了提高大家的团队精神和互相信任,往往都会进行一些略带危险的项目。比如信任背摔,每个学员都必须从将近两米的高台上,被绳子绑住双手,背朝地面垂直落下,由小组队员负责接住。拓展公司在进行这个项目时应注意控制高台的高度,不能太高,否则如果发生意外,后果不堪设想。还有就是进行这个项目时,在分组时应注意将男女划分在同一组里,防止出现队员下落时,全组的女生不敢上前接住队员,或是力气不足,没有接住队员。必要时要在脚下加放软垫。
设计拓展训练游戏中应把安全放在1位:
以前有报道个别拓展训练公司组织一种濒临死亡的体验,让人体验溺水,结果造成人员伤亡。还有一个项目是“走火”,安全注意不到位出现跌倒在碳堆烧伤。所以,无论怎样,拓展训练极重要的应该是安全,否则,一味追求新奇、特别、刺激,往往会出现无法掌控的现象发生。
培养拓展训练员安全意识
拓展训练公司在选择拓展训练员时,要细心谨慎。选择或培养一些有安全隐患意识的拓展训练员。使拓展训练员无时无刻不把参加拓展训练的成员的安全放在心里。在开展拓展训练前,拓展训练员要先行试验拓展训练项目,排除所有安全隐患。
检查训练装备安全
在展开野外拓展训练时,拓展训练公司要提前检查所有需要的训练装备,如攀岩时所需的登山绳、安全锁、头盔、八字锁等。所有的拓展训练器材都必须达到国际登山联合会规定的标准。避免参加拓展训练的学员因为装备的原因出现意外。
增进友谊,加深团队之间强大的凝聚力与执行力;提高团队成员激情,让自我去感染他人;建设一个具有强大执行力以及责任心的团队,并增加品牌忠诚度。
**设定具体的任务与规则,结合环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式训练
尝试新颖的体验式培训方式,打破经验的束缚,启发想象力与创造性,促进活动成员之间的沟通,增强彼此之间的信任,快速在团队任务中形成亲密伙伴关系
09:00--09:30开营仪式:领导致辞、老师宣布活动要求,进行学员宣誓及授旗仪式。
09:3010:20组建团队:选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动,挑选属于自己的队长,创建属于本队的队名、队歌和口号和本队的LOGO,团队风采展示。
10:2011:00军事障碍
此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网、空中高杆等部件组合而成。需要极佳的团队协作精神,全体参训人员必须互相支持、相互配合,相互帮助及互相鼓励,勇往直前定能出色完成此项目。(让学员养成不完成任务决不罢休的工作和学习心态)
11:0012:00极速时限
小组成员**集体的沟通与协作,在极短的时间内按顺序拍完圈内(15~20M围成圈,3M直径)130数字卡(1寸正方形)上的数字。在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。(本科目让学员明白竞争的残酷,要有信心、勇气,敢于面对社会现实残酷压力)
12:0014:00午间加油站(可参观游玩杨四将军庙)
14:0015:00定向运动科目(射雕版)
定向运动是一个既充满挑战又蕴含智慧、既有悠久历史又具现代理念的运动项目。**运动能使人回归自然,锻炼体力与智力,磨练意志,增加团结协作,提高果断决策和组织分配的能力。(本科目让那些有就业冲动的学员们锻炼计划、组织、协调、执行力、激励机制及应急处理能力)
15:0016:00七巧板
在规定的时间内,各小组需要完成指定的各项任务。在此期间,团队会暴露出平时工作中存在的一系列问题。**这个项目,会让你更加全面的了解自己的团队。(资源共享、合理利用,大团队氛围。让学员加深对社会现象的了解)
16:0017:00闯关酷地带
此项目是我基地难度极高、挑战性极强的项目之一,共由10关组成。让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。(自信是创业人员极基本的品质之一。强大潜能是在强大的压力下激发出来的,潜能的激发需要挑战。敢于面对、勇于挑战,自我激励、成就梦想!)
17:00--17:30结营仪式
全天活动的回顾、总结与分享,合影留念。
企业员工团建课程模块
定制规则,分工明细,各司其职,各尽其责 团队荣誉塑造(授旗、制定队名、口号)
团队态度(信任、理解、沟通) 建立团队成员彼此的信任度,加速团队沟通能力与相互支持力度
团队突破(目标、突破、激励) 挑战突破自我,在压力巨大的项目体验中提升团队和成员的积极性,激发学员挑战热情。
体能训练 团队实效(协作、共赢、感恩) 坚定的信念,牢不可破的团队凝聚力,共同赢取胜利果实,感谢团队的力量。
1、受训人员在培训完毕后,平均派发《职工受训意见调查表》,掌握对培训的化学反应及获得。关键包含:对教学内容设计方案的反映;对教学内容、品质的反映;对培训机构的反映;培训学过的知识和技能是不是能在今后的作业获得运用,盈利怎样。
2、掌握受训人员对知识、技能的学习情况,评定受训人员培训后,是不是把握了知识、技能,根据培训前后左右考试分数的较为,或规定受训人员在一定时间段内递交一份培训体会心得,点评培训实际效果。
3、选用调查、考评、调查等方式,掌握受训人员对知识、技能的运用及其个人行为和营业收入的改进水平。立即领导干部调查日常工作中,由受训人员得出工作上培训結果应用案例,证实
4、实践培训的內容;立即领导干部考评,要是没有实践,规定受训人明确提出改善方式 ,再次实践,后档高用不控圳为甲
军事思想与企业管理相结合,打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业团队
认识群体的作用,保证团队的凝聚力与协作力,提升团队的执行效率
团队F1战车,创意泡泡舞龙等各类创意主题拓展,激发团队创造力!
年会之余,感受运动的乐趣;一项集智慧与趣味与协作于一体的运动项目
趣味与竞技并行,让生活充满激情,让员工之间相互沟通,相互互动
运动减压,增进同事交流,体验竞技乐趣,增进员工之间的相互了解