HR的通行证

人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。

可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。

始终觉得熟悉教材比题海战术更重要。拿到教材后，跟着老师把整本书先看一遍，不管自己能不能记住知识点，先阅读一遍才是重要的。万变不离其宗，考试大大小小的知识点都是从书本上提取。教材至少要看三遍。 第一遍速度会比较慢,只有一个目的 ,保证里面的所有内容能够理解,记不住没关系。第二遍,则是针对目录大纲,以思维导图的思维方式,将教材的内容逐步梳理,在脑海中形成框架性的体系,遇到一个知识点，至少知道是 那个章节的内容,在教材中大概处于什么位置,这点对于解答技能、综合题非常有用。第三遍，结合练习试题真题做，提取重点知识点在教材上标注。

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。