郑州优路人力资源管理培训
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郑州优路教育为想要考取人力资源师证书的学员设置课程培训,进行职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等专业知识的指导教学,提升学员的专业能力,让学员顺利考取证书。
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]
班型 | 教学内容 | 配套资料 | 配套服务 |
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网络精选班 |
基础导学 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期) |
签约保障班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 |
1、24小时不限次数在线答疑 |
对于HR而言,如果你经历过以下的情况,那你就会觉得有考个证书的必要了:
面试碰壁,被心仪的公司拒之门外,到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书,肠子都悔青了,所谓是证到用时方恨少;
升职受阻,在一个岗位工作好几年一直得不到提升,有个证书加持的话,多少还能有点底气;
……
考试学习期间,不仅可以一直保持学习状态,提升专业技能,在学习中扩散思维,说不定会有意想不到的收获。
误解:忽略绩效面谈和反馈
绩效面谈和反馈,就像“老师批改学生作业”一样,是上级对员工工作的评价和研究讨论,方便员工克服缺点,改进工作,提高绩效。但很多企业要么在考核结果公布后实施强制性的“机械”奖惩、加薪或升职,不顾后果;要么考核轰轰烈烈,扣人心弦,不惜一切人、财、物。考核结束,安静祥和。结果没人知道,考核纯粹是走形式。众所周知,绩效考核失去了激励、奖惩和培训的重要功能。不可否认,绩效面谈和反馈确实是整个考核过程中最难的部分。很多时候,上级不知道如何有效地将考核结果反馈给员工,因为员工在反馈过程中容易产生自我防卫的抵触情绪,甚至与上级发生争执,不仅达不到预期的目标,还会影响两者的关系,爆发长期的误解或情绪。
丑媳妇要见公婆。“如果绩效考核要达到预期的效果,反馈是不可避免的,但要注意绩效面试的艺术。绩效面谈的内容要具体,尽量列举实例,用数据说话,真诚帮助员工发现问题,改进工作,让员工信服。同时,评估师也要认真听取考生的论点。
如果能结合“重要事件”评估法,会让绩效面试和反馈变得**舒适。所谓“重大事件”评估法,是指评估师平时注重收集被评估人的优秀表现和不良表现,并对这些行为形成书面记录。正式考核时,结合关键绩效考核指标对这些书面记录进行整理分析,最终形成书面记录。“重要事件”的记录为评估师提供了充足的新鲜素材和论据,使绩效面谈和反馈不再空洞乏味,考核结果更具说服力。
|关于我们
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:
人力资源管理员:国家职业资格四级
助理人力资源管理师:国家职业资格三级,相当于助理级职称
人力资源管理师:国家职业资格二级,相当于中级职称
高级人力资源师:国家职业资格一级,相当于高级职称