科技发展日新月异，移动互联网、5G、AI、物联网、云计算等各种新技术层出不穷，在此大变局下，企业如何赚到钱？技术**、产品极致、模式创新、管理水平高、成本控制好等等都可以作为这个问题部分或全部的答案，但是所有答案的背后，都离不开人！招人难、留人更难，股权激励作为一种留住的人才、激励人才的手段，受到了越来越多上市公司、非上市公司的广泛关注与运用，华为任正非说过，“华为能走到今天，得益于分钱分得好”。

本课程可以使企业高层管理者学会：

1、如何优化企业股权？

2、如何合理设计股权激励方案？

3、如何能让激励达到长期有效？

4、如何让公司高管与你不离不去？

5、如何让新员工入职后就有归属感？

6、如何让老员工永具激情和创造力？

7、如何让核心员工与企业同心同德？

第一章  员工股权激励概述

第一节  背景

第二节  股权激励的分类

第三节  股权激励的形式及特点

第二章 员工股权激励实务

第一节  员工股权激励的形式

第二节  员工股权的获得途径

第三节  股权激励的股权设置及持股比例

第四节  股权（股份）的回购

第五节  著名的股权激励案例

第三章  员工股权激励中的法律问题

第一节  股权激励收益的性质

第二节  股权激励与服务期

第三节  股权结构与法律风险防范

第四节  股权稀释风险与防范

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问：股权激励的价格怎么确定？

答：股权激励的价格确定是股权激励方案设计的难点。尤其对非上市公司，由于缺乏定价的机制，价格确定尤其困难。对于上市公司，由于有法律层面的指引，价格确定相对容易。对于非上市公司通常会综合考虑采用每股净资产法、市盈率估值法和现金流折算法。激励的价格一般会高于每股净资产的价格，在市盈率估值和现金流折算中求得某种平衡。比如某个企业每股净资产是1.5元，同类型上市公司市盈率是30倍，现金流折算每股价值是20元，那么可能取某个中间值，价格定为15元。如果企业在进行股权激励时，前期已经进行过A轮、B轮融资时，股权激励的价格一般会高于融资的价格，这样才能显示出公平性。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

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