股权激励是企业管理、利益分配乃至企业文化的一次重要的创新，无论企业的形态和资本结构如何，无论是否是上市公司，都有必要建立和实施股权激励机制。实施股权激励后，企业的管理者和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

●重新认识股权激励，正确理解股权激励，规避股权激励的各种误区

●掌握股权激励的10大模式及操作特点

●全面了解股权激励设计10个步骤及每个步骤的具体方法技巧

●掌握不同类型企业（上市公司、非上市公司、国企）等股权激励的方法

●股权激励的案例分享，规避失败可能

1.什么是股权激励

•契约论

•委托代理关系

•激励机制与约束机制

•股权激励介绍

2. 股权激励的作用

•股权激励的特点

•股权激励的作用

3. 股权激励的方式

•9种股权激励方式

•不同类型股票所有权计划的比较

•中外股权激励方式的比较

4. 股权激励的设计方法

•股权激励的操作流程

•完整股票期权的内容

•期权与期股的区别

•非上市公司与上市公司股权激励的区别

•非上市公司股权激励设计方法

5. 股权激励案例分析

•某公司股权激励系统设计全景案例展示

•业绩股票案例分析

•股票期权案例分析

•员工持股案例分析

•多种方案组合案例分析

更多课程详情请点击咨询专属客服

问：股权激励要发放多少数量？

答：股权激励发放多少数量可分两个层面理解，第一是整个公司的激励池体量，第二是员工个体可以分得的具体数量。对非上市公司而言，激励池体量一般建议设置在10%-20%之间为宜，由持股平台圈存。员工个人分得的数量则应综合考虑激励人数以及发放节奏，体现分配的公允性，同时应控制激励发放的节奏，以免前期发放过多，后续池子不够。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

课程咨询：18898361497（何老师）

企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！