从《华为基本法》诞生到1998年华为拜IBM为师，从全员持股到任职资格管理体系，通过持续不断向标杆学习，华为已成为中国运营效率最高，员工职业化程度最高的一家民营企业。今日我们走进华为，零距离学习如何真正做到“以客户为中心”，以及华为干部管理之道。
1.走进华为：走进华为，零距离实地体验华为的文化、管理、创新、变革与精神。
2.干货总结：聆听华为高管及高级顾问亲自分享华为“干部管理”、“人才激励”、“组织变革”等的管理精华。
3.融会贯通：华为与科技发展是深圳这座创新城市的两个视角,深圳是全国物业行业的先行者,同时也诞生了物业行业中的诸多“华为”。
华为参观主题交流一：学习华为任正非特色的狼性企业文化
华为参观主题交流二：**解读华为成功的四大战略
华为参观主题交流三：解密华为崛起的十大秘诀
华为参观主题交流四：学习华为流程再造与企业变革
华为参观主题交流五：华为狼性营销的经验借鉴
华为参观主题交流六：学习华为如何实践“客户第一”核心价值观
华为参观主题交流七：借鉴华为在任职资格体系建设与绩效管理
（主题可根据企业要求进行调整）
在参观深圳华为总部安排在上午，行程很紧凑。华为园区真的很大，还是坐车游览，整个园区安静舒适，华为园区的绿化已经成为华为人的骄傲。最重要的是展厅，与其他企业展厅最大的不同的是约3000平方米的展厅里“只展示未来，不展示历史”，这里看不到领导的视察留影，这里只看到对未来的定义。
下午坐车到东莞松山湖参观华为的工厂这里也深有感触，在进厂区就要穿戴好工作服、帽子、工作鞋，安检再进到厂区，每一道工序都要认真完成。
在参观的的过程中工作人员很认真的讲解每一道工序流程，从中发现很多工序采用的都是机器，人工逐渐减少，大 大的减少了人力。感触很深，技术很先进很发达，在未来机器会不断地取代人工。让自己了解到不断努力和学习的重要性。
参观完后直接是坐车回程，在路上看到华为正在建设的欧洲小镇，给我的感觉就是高大上，华为未来的发展会越来越好，希望下次还有机会来参观。