企业用人成本培训课程导读经济下行,企业要如何降本增效、拼内力?现在几乎所有行业都产能过剩,那些有成本优势、价格优势的企业在接下来的竞争中会占尽先机。成本居高不下的企业则会困难重重,甚至干不下去。本期课
经济下行,企业要如何降本增效、拼内力?现在几乎所有行业都产能过剩,那些有成本优势、价格优势的企业在接下来的竞争中会占尽先机。成本居高不下的企业则会困难重重,甚至干不下去。本期课程就为您分享企业降成本的思路。
1、了解人工成本的基本概念
2、了解人工成本控制对企业的战略意义
3、掌握控制人力成本的各种策略与方法
4、熟练掌握人力成本管理的多种实用工具
一、新纳税征管环境给企业用人成本带来的影响分析
1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2.国地税合并的影响
3.社会保险由税务部门征缴的影响
二、降低社保缴费基数的5种有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
2.新个税修正案政策梳理与分析
3.优化薪酬结构
4.取消年终奖,设立特殊贡献奖
5.用工思维的革命——多元化用工
三、新征收模式下,员工福利补贴如何再设计策略
1.如何调整员工部分补贴支出形式?
2.弹性福利计划的优缺点
3.弹性福利计划实施中应注意的问题
四、新征收模式下,企业年金、商业健康保险、劳务费转化再设计策略
1.企业年金能给企业及职工带来哪些实惠?
2.缴纳年金后,未来将如何领取?
3.商业健康保险附表
4.劳务报酬表
五、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1.薪酬设计关键所在
2.合法降低社保成本前提条件
3.薪酬制度制定契约化的三要素
4.降低薪酬福利总体成本,使薪酬福利体系激励性更强
5.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
6.薪酬与所得税的关系
7.综合所得税
8.节税筹划方法
问:工资低了招不到人才,怎么处理工资和成本关系?
答:很多人以为人工成本就是工资,这其实是两回事。员工工资很低的企业,人工成本可能很高;员工工资很高的企业,人工成本可能很低。这是一个有辩证色彩的话题。华为员工2017年平均年薪接近70万,可是,华为的整体人工成本在行业内并不高。冗员是才公司最大的人工成本。冗员会增加与人工相配套的办公成本,如配备电脑、工位、办公家具等。此外,冗员还会在公司形成一种懒散的工作氛围,让士气低落,进取心不足,降低工作效率。如果企业存在大量的冗员,五个人干三个人的活,即便每个人工资都不高,公司整体人工成本却可能很高。
机构介绍
Institutions to introduce企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18898361497(微信同号)
帮助企业成长,助力共赢!
咨询预约
To make an appointment visit