也许您信心满怀的准备授课，却无从下手；也许您已经是一位企业培训师，却发现授课枯燥乏味；也许您是一位企业培训管理者，却发现一直没有构建起企业的培训体系； 也许你已经有了丰富的专业经验，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？
培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，缺乏完善的培训教材和精心设计的授课计划就无法达到理想的培训效果。企赢TTT培训课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。掌握了这些技巧，不管是否能够遇到“配合的好学员”，整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的。
课程目标
Course objectives学习到成人学习心理与训练教学原则，增进其在设计或主持培训的专业基础运用。
在培训实施前，懂得自己应如何去掌握培训的背景与需求。
了解到各种不同的训练教学方法，并且懂得根据不同的教学内容加以配合运用。
学习到教学辅助设备与工具方面正确运用的步骤与动作标准。
学习到实际主持培训的教学暨表达技巧
课程大纲
Course outline1、知识管理与培训发展趋势
2、知识管理核心—培训体系
3、TTT项目模块与居于核心地位的课程开发
1、企业课程开发与培训师定位
2、成人学习四要素
1、课程开发终点—四种“课”
2、课程开发五步流程
1、CDP——三阶课件包
2、课程需求分析与评估
客户评价
The customer evaluation1，经过朋友的介绍报名了企赢的TTT培训课程，在工作上对自己确实有了很大的帮助。
2，听朋友说介绍企赢的TTT培训课程很好，而且口碑不错，就报名了，上了二天的课程确实还不错哦！值得推荐~
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4，老师都比较专业，课程安排的也比较合理，感觉自己收获满满。