在企业中，员工既是组织发展的新鲜血液，也是未来的栋梁。做好任何工作都离不开二个维度的驱动：意愿、能力。初入职场的新员工是有意愿无能力，在职老员工是有能力但往往意愿不稳定。
在企业中，员工既是组织发展的新鲜血液，也是未来的栋梁。做好任何工作都离不开二个维度的驱动：意愿、能力。初入职场的新员工是有意愿无能力，在职老员工是有能力但往往意愿不稳定。
本课程旨在：帮助员工建立文化信仰、塑造正能量、做好生涯规划、成长为高潜人才，做一个高意愿高能力的职场佼佼者。
第 一模块：职业规划，成就幸福人生
1、职业规划的定义和意义
2、个人职业目标的确定和重要性
3、职业规划与组织发展的关系
4、不同职业发展路径的介绍
5、职业发展规划的方法和步骤
情境演练：能力、意愿进阶演练
第二模块：认识自我，改善心智模式
1、个性与职业
2、职业晋升的要素和策略
3、如何发现和利用职业发展机会
4、资源管理和能力提升
5、职业成长的自我评估和反馈机制
情境演练：MBTI性格优势测试
新精英认证职业生涯规划师，中基层管理能力与职业素养提升讲师，曾任：京东 东北区域人才发展专 家 京东集团百强讲师，安莉芳中国服装有限公司 东北区培训主任，百胜中国 运营管理，合兴（吉野家）集团 东北区训练管理专 家，FESCO、常春藤、东软等企业长期特邀职场发展及培训师培养导师...
国家认证职业生涯规划师，历任华润万家学习发展高级经理、万家学院培训师、中国平安培训及职涯管理、平安大学培训师，长期从事员工激励、职业生涯管理的研究与实践，精通教练式管理，擅长职场适应、职涯管理、人才培养等问题分析与解决。多次为大型央企国企进行课程讲授...
人才测评导师，职业规划师，北京大学管理学博士，四川大学法学硕士，文学学士，曾任麦克韦尔集团组织发展总监，巴德富集团人力资源总监，顺丰集团高层领导力培养运营负责人、经营人才项目负责人，世界500强富士康集团培训经理...