首页>新闻>人力资源>详情
惠州kpi绩效考核培训内容
预约试听

发布时间:2021-10-29编辑:李振

没有考核,就没有管理!管理大师德鲁克说:企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升!任何能够保持长久生命力的世界优秀企业,都把绩效管理作为企业回报率最高的一项投资——只有以“绩效为纲”企业才能做大做强!企

绩效考核培训点击咨询

没有考核,就没有管理!管理大师德鲁克说:企业的一切活动都是为了该企业的绩效提升!任何能够保持长久生命力的世界优秀企业,都把绩效管理作为企业回报率最高的一项投资——只有以“绩效为纲”企业才能做大做强!企业生存的关键是要有良好的效益,员工发展的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于中国的企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的才华,代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。

课程目标

Course objectives
Course objectives
  • 01

    了解绩效管理概念

  • 02

    掌握岗位分析方法

  • 03

    学习绩效考核工具

  • 04

    掌握绩效考核对企业管理的作用

课程要素

Curriculum elements
Curriculum elements
  • 课程方式:

    可采用公开课和企业内训定制二种模式展开培训。

  • 课程对象:

    各部门主管/经理/总监;人力资源经理/主管/专员;绩效管理经理/主管/专员

  • 课程时间:

    公开课开班时间和地点请咨询客服。内训由企业指定。

课程大纲

Course outline
Course outline

  • 模块一、构建科学有效的绩效评价指标体系

    1、什么是绩效?

    2、绩效考核的三个层次。

    3、绩效考核所包含的内容

    4、构建科学有效评价指标体系


  • 模块二、绩效考评主体确认

    ●绩效评价主体来源

    ●评价主体优劣势分析

    ●评价主体选择注意事项

    ●思考:360度考核在中国考察是

    ●案例:和珅和纪晓岚的考核结果

    ●绩效评价主体确认的基本原则


  • 模块三、选择合理的绩效评价方法

    ●排序法

    ●因素排序法

    ●人物比较

    ●鉴定法

    ●强制分布法

    ●关键事件法

    ●尺度标尺法

    ●行为锚定等级法

    ●行为观察量表法

    ●行为对照表法

    ●目标结果法

    ●等级鉴定法

    ●混合标准量表法


  • 模块四、确定绩效评价周期

    ●按评价指标定周期

    ●按职位类别定周期

    ●按职位等级定周期


  • 模块五、评价结果运用

    ●培训与能力开发

    ●配置与职位变动

    ●薪酬决策

    ●解雇与提前退休

    ●对招聘选拔系统的检验

    ●对工作设计合理性的检验

老师介绍

The teacher introduced
The teacher introduced
  • 惠州kpi绩效考核培训内容

    杨辉 高级人力资源管理师

    高级人力资源管理师,注册管理咨询师,有20多年大型上市公司工作经历,14年HR总监、常务副总经理。在人力资源管理方面有扎实的理论基础和丰富实战经验...

    预约讲师
  • 惠州kpi绩效考核培训内容

    曹子祥 人力资源管理咨询师

    人力资源管理咨询师,有十三年企业高管经验,任职事业部总经理、集团副总、中美合资企业COO、公司董事长兼总经理,十九年企业管理咨询、培训、顾问经验...

    预约讲师
  • 惠州kpi绩效考核培训内容

    宋致旸 实战派人力资源管理专家

    曾任富锐集团HRD,欧西集团人力资源项目总监,三一重工事业部总经理助理,有十多年的人力资源管理及咨询实战经验,帮助多家企业实现人力资源的管理优化和提升...

    预约讲师
  • 惠州kpi绩效考核培训内容

    钟虹添 资深人力资源管理培训师

    工商管理博士DBA,曾任西门子、亚马逊、恒信集团等著名企业的高级管理者;培训足迹遍布台湾、香港、新加坡、马来西亚、德国、澳大利亚、韩国、日本、美国等地...

    预约讲师

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 1,讲的特别好,内容安排、实际案例、语速语调都恰到好处,感谢企赢培训、感谢葛老师!

  • 2,曹老师的课逻辑严谨,深入浅出、幽默风趣、例证适宜,正好满足了我目前的学习需求。

  • 3,我的天,讲得太好了,谢谢老师的付出。

  • 4,新进公司,只是文员,但想多了解公司运作和人事行政部的职能范围,所以听了此节课。老师的讲课对我这个菜鸟级的人来说很好,至少能听懂,还能从中学到不少东西,谢谢老师!

机构介绍

Institutions to introduce
Institutions to introduce

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供绩效管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

我们的使命

帮助企业成长,助力共赢!

留言咨询

To make an appointment visit
To make an appointment visit
<上一篇:广州绩效考核评估培训内容 >郑州绩效管理制度培训内容下一篇:
1V1课程咨询 免费试听课程

编辑推荐

""