大学生“毕业就失业”已经不是一句玩笑话，已经真切的变成现实，虽然只是指的部分，但是说明事实的严峻性。2018年我国将有820多万大学生将面临就业，来自做智联招聘近期调研显示：有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度但还可以接受”。在如此竞争激烈的环境下，职场“小白”若想在面试中脱颖而出，自信的展示自己，蕞终获得企业的认可，需要充分的准备。

1、熟知胜任力素质模型的构成

2、快速掌握胜任力素质的建立方法

3、使用BEI方法的提问技巧及听的技巧去获取真实STAR

4、熟练根据胜任力素质进行面试及评分

1、招聘工作面临的挑战

现代社会对招聘提出新要求

怎样把合适的萝卜放进坑里

靠经验更要靠系统

分工合作很重要

2、招聘渠道的选择

招聘过程的金字塔原理

不拘一格降人才

各种招聘渠道的分析和对比

内招还是外招

3、甄选方式的选取

吹尽狂沙始到金

不同甄选方式的选择

不同甄选方式的对比分析

4、评价中心介绍

是骡子是马拉出来遛遛

什么是评价中心

评价中心主要评价方法介绍

5、结构化面试全程解析

沙里淘金：简历分析与筛选

结构化面试及问卷的构建

人才标准的确定

行为描述式面试的核心是什么

面试要考察的重要方面

面试过程中的关键技巧

如何进行多人协同

确定蕞终人选的多重因素考量

6．如何做好背景调查

为什么要做背景调查

什么样岗位的员工需要做背景调查

向谁调查以及如何进行调查

7、新员工入职培训与辅导

如何让新员工在企业成活下来

新员工辅导要解决的三大问题

如何安排后入职培训

新员工入职的流程与有效策略

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