随着时代快速的发展，企业很多员工也呈现出了焦虑、迷茫、浮躁的心态，导致工作效率低下、忠诚度不高！经过职业发展课程首先帮助员工清晰职业发展的规律，看到个人与组织的关系！清楚自己在什么阶段就应该做好这个阶段的任务，不要胡思乱想，引导员工拒绝焦虑性的学习，学习务必以岗位能力为基础，在职业前期员工要提升组织的满意度，让企业看到忠诚度，正所谓这个员工“有红又专”-态度好、能力也好才会有更多的发展机会，同时我们也要帮助员工在组织中看到自己的优势，尽量去发挥自己的优势从而提升员工的成长感和职场幸福力！

1、掌握职业生涯定义；

2、确立人生的方向，提供奋斗目标；

3、掌握如何制定职业生涯规划的具体方法；

4、掌握提升职业竞争力的方法。

第 一单元：职业规划：心态转变与角色转换

1、石头和佛像：认清自己是谁？

2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？

3、解析角色转换过程的迷惑

4、快速让自己融入企业的八大意识

5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己

6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言

第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力

1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）

2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配

3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？

4、目标：你到底想要什么样的生活？

5、九型人格测试：如何进行自我剖析

6、五球平衡才是人生价值的平衡

第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力

1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）

2、变被动为主动（主动做事，能动思考）

3、变痛苦为快乐（克服困难 、忘记痛苦、直面挑战）

4、变重学历为重学习力（学习力是21世纪蕞重要的能力）

5、变重过程为重效果（以目标为导向，为结果而努力！）

6、变说功为做功（说我所做，做我所说）

7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）

8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）

第四单元：责任意识：责任目标化，目标责任化

1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果

2、责任型的思维:我的地盘我的责任

3、追求卓越:不是99%，而是100%

4、建立目标意识:日清日高（结）工作法

5、诚信为本:做到有始有终，一诺千金

6、每日一思：自我肯定和自我否定

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立足当下，成就未来——提高你的生涯构建力，未来不是横空出世，而是当下的延续。所以，让我们根据兴趣爱好性格特点及现状，自己的所学的专业技能等，要明确自己的价值观，知道自己想要的，让我们开始思考职业的生涯决策，拟定职业生涯的规划书，开展职业素质能力，审视差距自我调整。

现如今，我们都生活在一个变革的时代，一切都在变，唯有灵活应变。我们职业生涯规划，就是用未来的目标来预示自己的变化，只有我们善于对未来规划才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身潜能，取得事业的成功。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。