你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能识别被面试人的
你如果虽然阅人无数,但仍然觉得看人没有把握、或有时觉得面试好像走过场,你可能需要对面试有更精确地把握,即知道你想要什么样的人,把应聘人的能力量化标准化,知道自己问每一个问题的目的,并且能识别被面试人的每一个回答,在短时间内完成人岗的精准对接。建议你学习一下本课程的更深入、全面的了解人力资本理念,并掌握面试技巧,让你的招聘技巧精细化。
课程目标
Course objectives正确理解招聘与面试
提升岗位素质分析的能力
提升测评工具选择与应用的能力
提升招聘渠道开发与建设的能力
提升行为面试的能力
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
HR招聘主管、经理以及业务部门管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline(一)岗位要求与职责
(一)岗位人员需求分析
(二)制定人员招聘计划
(三)简历筛选
(一)面试考察点
(二)面试场所布置
(三)见面开场的要求
(四)面试问题设计
课程特色
The course characteristic导入先进的选人理念与招聘方法
理论结合实战案例解析,针对性强
在体验与思考中充分理解课程的思想
牢牢掌握课程所提供的方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced国内实战派人力资源管理专家,资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职,具有近二十年的企业管理经历,六年以上的人力资源总监工作经验,数十家企业管理咨询经验...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,我们从很多案例中看到了自己的影子,接下来我们会更好的运用这些招聘技巧。
2,能把50来个人的课程上得如此活跃、互动,真是不容易!这样的课程应该多听。
3,课程非常引人入胜,能够引申更多的情节,张老师的课程我很满意。
4,课程深动风趣,希望丁坚老师接下来与我们长期合作,推荐更多的好课程。比如沟通课程也是我们很需要的……
合作流程
Cooperation process咨询预约
To make an appointment visit