随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。
针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
1、全面学习劳动关系相关的法律、政策、法规；
2、具体防范企业用工过程的法律风险；
3、树立预测劳动用工法律风险的思维；
4、掌握预防和应对风险的实战技能。
A单元主讲的内容包括：
招聘入职、劳动合同订立、试用期、无固定期限劳动合同、培训、保密与竞业限制、劳动关系解除终止、社会保险法、劳动争议处理等各方面劳动合同法知识，并结合20个以上经典劳动合同案例进行阐述。
B单元内容包括：
违纪违规问题员工处理、绩效管理与岗位调整、劳动报酬、薪酬福利、经济补偿、规章制度、员工手册、工伤保险条例、劳务派遣等内容，同样，在讲解过程中，钟永棣老师将充分结合劳动合同实际案例进行，并充分与参训学员互动，现场回答参与培训人员的实际问题。
本次培训具有较强的针对性和实用性，切实提高了全员的劳动保护意识和安全意识，提高了相关岗位人员对劳动政策法律、法规的正确理解，有效预防和化解规避了劳动争议，为企业营造遵纪守法、和谐有序的用人环境提供了良好的保障。感谢毕老师的分享！