商场如战场，狭路相逢勇者胜！在市场上，是什么让有的公司所向披靡而有的公司却节节败退？在公司内部，是什么让有的部门充满活力与斗志而有的部门却暮气沉沉？同样都是由人组成的群体，为什么会有如此大的差距？这就是团队与普通群体的差别。

如何建设一支充满狼性的团队，是很多管理者不断思考的问题，同时也是团队未来生存与发展的关键。华为公司创始人任正非说过，企业之间的竞争，说穿了是管理的竞争。本次课程将为您阐述，建设狼性团队的管理方法与实现路径。

大幅提高企业内部管理团队的综合素养与管理技能，开发团队狼性潜能，增强团队协作意识、培养员工归属感与企业组织的凝聚力，使企业团队综合管理水平和运营绩效得以显著提升。团队潜能深度挖掘，创造力充分释放，组织效能显著改进！

一、什么是团队？好团队有哪些特点与共性？

1、什么是团队？

●团队的概念

●构成团队的五大要素

●华为狼性团队文化的内涵

2、华为团队组织架构与角色分工

●华为组织架构与特色

●华为营销人员的角色分工

●华为营销岗位职责与人员配置

●不同岗位的能力要求与素质模型

3、狼性团队有哪些精神面貌和文化特征？

●优秀团队的十个共性

●团队文化的本质与价值

●团队长的使命与价值

二、团队发展有哪些规律与特点？如何建设狼性团队？

1、团队建设阶段的特点与管理需要

●团队发展的四个阶段与特点

●不同发展阶段的管理需要

●团队长的角色与领导风格

2、团队管理的四大抓手

●华为团队文化与氛围管理

●华为团队机制与制度管理

●华为团队的活力管理

●华为团队的目标与绩效管理

3、狼性团队的基因来源与实现机制

三、如何提升团队能力并提高团队绩效？

1、狼性团队的目标管理

●团队的目标制定

●团队长的PDCA

●团队长的关键价值

2、如何提升团队的能力？

●华为对于绩效辅导的理解

●绩效辅导的步骤与技巧

●绩效辅导的关键事项

●练习：绩效辅导沟通练习

3、如何通过绩效管理促进狼性团队建设？

●华为团队的绩效考核机制

●华为的绩效评价标准

●华为的绩效反馈与应用管理

四、狼性团队长需要哪些特质？

1、团队长的权力

●权力的来源与分类

●多样化的激励手段

●处罚的技巧与注意事项

2、团队长的领导力修炼

●团队长的个人特质与影响力

●团队长的领导力来源

●团队长的人格魅力与沟通技巧

●华为团队长的职业发展与要求

3、团队长的八戒

五、研讨：团队建设的选育用留策略与计划

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很荣幸参加了这次狼性营销团队培训，让我感受颇深，也让我重新定义了狼性销售者，也让我知道了什么是真正的狼性，通过这次培训，我觉得我们现在急需狼性意识。狼为什么能吃到牛，是因为狼的团结，狼群能盯着一只羊不放，而我们销售员缺乏这种特质，一个客户没有攻下来，然后就放手了，我们要找到突破口，持续的攻，总有一天，能吃到羊，现在我们行业是一片红海，只有靠“抢”客户，不然就没有生存之地。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供团队管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。