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护士人数短缺：根据权威机构的最新统计，该国目前有8000万名0至3岁的婴幼儿，其中不少于2000万居住在城市。我国的学前教育不包括0〜3岁的婴儿，3岁之前的入学率也很低。超过90％的城市家庭需要雇用婴儿护士，而49.8％的家庭需要雇用专业婴儿护士。根据最保守的估计，社会需要近1000万名婴儿护士，但目前只有不到20万名真正合格的高质量护士。市场缺口巨大，供应超过需求。托儿所教师的素质参差不齐：托儿所现有职工文化素质低，专业技能差，法律意识薄弱。他们基本上没有系统和科学的托儿所培训或资格。专业水平，业务能力，服务质量等难以满足服务对象的需求。我国有8000万0-3岁的婴幼儿。如果每个婴幼儿的平均每月费用为150元，那么全国苗圃市场空间的年总价值将至少达到500亿元。

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造价工程师一般月薪都在8000以上，有的则能达到2万元以上。众多从事建设工程领域的大公司，争相以高薪酬，高福利，争夺造价工程师，由于这方面人才急缺，而目前通过率很低，这也就成了造价工程师就业抢手，数量少，市场需求量一个重要因素。国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师人才需求中，造价工程师是最抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量是十分庞大的。

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1,首先了解什么是人力资源经理 人力资源管理处是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理者主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 2,它的发展方向是什么？ 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。 关注企业人力资源管理（大部分人力资源属于这个方向） 3,猎头业的发展 4,培训业 5,劳务派遣 6,结合计算机软件技术，进行EHR系统软件研发（商务销售） 7,制定一些人力资源细分框图，如职业规划和人才评估。 8,创业