拥有卓越的执行力，是每个组织都为之魂牵梦绕的核心竞争力，执行力概念一经推出就受到商业界的疯狂追捧。我们看过无数因为执行力提升而业绩狂飙的成功案例，却也会发现有些执行力很强团队却无法继续走下去的尴尬现实。那执行力到底是什么？真的是努力做到“所谓的结果”就是有执行力吗？在提升“行动力”这个维度之外，究竟还有多少维度影响着“执行”、“执行力”和我们想要的“成果”？

本课程创造性的提炼出“人格、结果、价值、制度、习性”五个维度的执行力提升、判定方法；并在上课堂上通 过实战的方式教授学员在执行中常见的标准和技巧。让团队核心人员掌握一套简 单易行且行之有效的执行原则、方法与工具。

一、执行力的基因——商业人格

案例分享：一个制造出来的商业奇迹---双十一

1、商业人格与执行力

1)想法和产品之争

2)执行力的三个层面：执行，执行力，团队执行力

3)摧毁执行力的三种文化：模糊文化、人治文化、面子文化

2、商业人格建立

1)看似无关的概念

2)商业人格四要素

工具：获得商业人格的五项转变

3、商业人格何时“上架”

1)身在事中的自我定位

2)执行中的“*Moment of Truth”

二、执行与做事——结果与任务

游戏导入：超级逢七过如何“不折不扣”的拿到结果

1、铁饭碗VS金饭碗

1)员工的困惑vs企业的苦恼

2)铁的是任务，金的是结果

2、做出结果的基本逻辑

1)工具：制造结果的三个维度

2)结果思维之OEM思维

3)结果思维之底裤思维

3、得到结果的好方法

1)有事就要狮子吼

2)分步执行按表走

3)分清重点保效率

4)双击六六无忧愁

5)工具：6点工作法

4、辩证的总结

1)思考与结果关系

2)现在与未来因果

三、客户价值——执行力的黄金储备

1、组织问题升级

1)员工“执行力”提升了，价值没了

2)团队“执行力”提升了，客户跑了

3)组织“执行力”提升了，打起来了

案例：一个目的十足的推广电话

2、客户价值梳理

1)产品的物理特性

2)产品的客户体验

3)产品交换的方便程度

4)产品的心里满足

5)向哪里再用力？

头脑风暴：我们是提供什么的？

3、做出客户价值

1)做出客户价值的五大原则

2)工具：客户价值三板斧

3)向内看的必要性——内部客户价值

4、再说客户价值

1)生存的底线

2)执行的方向

3)不战而屈人之兵的武器

四、执行力的回归线——人

1、扒一扒“执行人才”

1)执行与什么有关？

2)“执行人才”有什么特点？

案例：一个僧人完成的奇迹

2、“执行人才”三大标准——信守承诺

1)信守承诺的界定

2)信守承诺的意义

3)识别假承诺

3、“执行人才”三大标准——结果导向

1)锁定目标

2)结果导向训练方法

4、 “执行人才”三大标准——永不言败

1)永不言败是谁的保障？

2)失败的路径

3)如何做到永不言败

案例：打工皇帝的养成

五、生命循环——制度执行力

1、执行力生命圈

1)个人高执行力的困惑

2)什么是执行力生命圈

3)工具：制定自己的执行监督表格

2、生命圈详解与操作

1)春生——结果定义及合格标准

2)夏长——单一责任与标准用词

3)秋收——过程检查之操作技巧

4)冬藏——即时激励的等价代偿

3、日常工作中的生命圈使用

1)小工作有沟通循环

2)大工作有表格见证

六、执行力持续密码——四十八字真言

1) 执行的方针：认真**，聪明第二

2) 执行的原则：结果提前，自我退后锁定目标，专注重复

3) 执行三要素：决心**，成败第二（事前）

速度**，完美第二（事中）

结果**，理由第二（事后）。

4) 铸就执行文化：凡是工作，必有计划

凡是计划，必有结果

凡是结果，必有责任