1、中国电力企业都在不断的发展壮大过程中，那么人才只能到自己培养
2、空降兵是很多电力企业都不愿意要的，都希望能够自己培养出来自己的人才
3、储备干部可以提供这样比较有利的一些条件，实现转换
4、可以为了电力企业快速发展和复制提供有力帮助
**单元电力企业为何需要引进储备干部
1、电力企业要发展，必须要有一批接班人
2、空降兵可能不是很适合电力企业文化
1、不同电力企业有不同的文化
2、不同的文化所形成的不同的形式风格和做事习惯不同
3、固有的习惯比较难改变
4、不同的电力企业文化分析
3、空降兵稳定性，以及员工稳定性都有影响
4、老员工的知识结构等都有点提升
1、老员工的知识，技能不叫固化
2、新知识不断创有待不断提升
3、老员工要学习新的知识，比较难
4、储备干部可以很好的进行知识的转化
5、储备干部的概念
6、储备干部的特点
1、有激情
2、有闯劲
3、学习力好
4、技能基本上为零，可塑性好
第二单元培训干部的前期培养和招聘
7、合作院校的选择
1、和自己公司对应的学校
2、离公司比较近的学校
3、比较知名的学校，**是“211工程”学校
8、前期培训课程的设计
1、电力企业介绍
2、专业知识
3、相关的法律，法规的了解
4、电力企业文化
9、招聘流程
10、招聘时注意事项
11、招聘后后期工作安排
第三单元储备干部的培养和考核工作
12、储备干部的入职培训
1、入职培训的课程设置
2、入职培训的时间管控
3、入职培训的人员管理
13、储备干部的公司集训
1、集训课程设计
2、集训人员管理
3、集训活动组织
14、储备干部的岗位轮训
1、轮训辅导员培训
2、轮训流程及其人员安排
3、轮训时报告的撰写
4、轮训时人员座谈
5、轮训周期的设置
15、储备干部的定岗实习
1、定岗实习的原则
2、定岗实习的要求
3、定岗实习后人员的安排
第四单元储备干部选拔工作
16、选拔时机的选择
17、选拔的方向把握
18、选拔时注意事项
第五单元储备干部日常管理
19、储备干部四个阶段学习管理务实
1、入职训练
2、公司集训
3、岗位轮训
4、定岗实习
20、储备干部的日常工作管理
1、制定专门的人辅导
2、工作报告，学习报告定期收取
3、人员的定期讨论
21、储备干部的生活管理
1、定期组织储备干部的会议
2、安排储备干部集体住宿
3、有机会去他们住的地方了解情况
4、多为他们组织集体活动
22、储备干部的后期发展方向
1、管理岗位
2、重要技术岗位
3、各部门重要岗位
23、储备干部日常管理注意事项