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广州公司员工阳光心态培训
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发布时间:2024-01-12编辑:李振

在企业管理中,经常会出现这样的现象:员工对工作缺乏热情和动力,消极应对,推诿扯皮,无效沟通,整天抱怨,责任心与执行力低下,导致做一天和尚撞一天钟,得过且过,这也为管理人员的管理工作增加了一定的难度。

在企业管理中,经常会出现这样的现象:员工对工作缺乏热情和动力,消极应对,推诿扯皮,无效沟通,整天抱怨,责任心与执行力低下,导致做一天和尚撞一天钟,得过且过,这也为管理人员的管理工作增加了一定的难度。这些现象存在的根本原因,就是员工的心态出了问题,执行找不到方法与工具,对目标认知不明确,对组织目标与个人目标不能有机结合。如何改变员工心态,使其掌握必备的管理理念、方法、模式与工具,重新回归积极、阳光心态,爱岗敬业,已迫在眉睫。

员工心态管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

本课程适合企业全体员工一起参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态管理培训内容

第 一 单元  阳光心态概述

一、心态的两种类型:积极心态与消极心态

故事:东坡坐禅;死囚试验;九个人过桥;小孩交作业。

二、什么是阳光心态?

1、心理学上的宿命论可分为三类:遗传决定论、心理决定论、环境决定论。

2、积极主动和消极被动的行为特征

3、消极和积极是选择的结果:刺激和反应之间有选择的自由。

4、人类的四种积极天赋:想象力、自我意识、良知和独立意识。

5、关注圈与影响圈

积极主动者关注的焦点:影响圈;消极被动者关注的焦点:关注圈。

6、成为转型人—自己生命的主人

三、职业和人生成功的黄金心态模型1、好心情才能欣赏到好风光2、心态是人生最根本的竞争力7、积极心态训练:减压魔咒


第二单元   七种阳光心态塑造

一、从混日子到心怀使命心态

把每位员工都当做是**的员工来对待,树立员工的成就感、重要感与使命感,经营员工的预期。

二、从理所应当到商业交换,从商业交换到感恩心态

商业合作就是信托责任与契约精神

1、创始人:我有一个梦想

2、自我定位:我是谁?我应当是谁?(互动)

3、信托责任:工作来自于雇主的层层托付与无限信任

4、契约精神:对公司及自己**负责:按原则去做事、结果去交换

三、从强调理由到强调结果心态

• 从过程导向到结果导向:挖坑到挖井

• 从给问答题到给选择题:买麦克

• 从底线思维到外包思维:树立危机感

• 从个人主义到团队协作:视频:狼的团队协作精神

• 从理所当然到珍惜感恩:惜恩卡

四、从“领导推一推就动一动,不就不动”到爱岗敬业心态

1、对职业无限的热爱:中西方对敬业精神的理解与案例

2、对公司的高度认同——圈内人思想

敬业的前提:别当圈外人。

五、从为老板打工,到规划自己的职业生涯的心态

1、人生发展与职业生涯的关系

2、旅游与职业生涯

3、职业生涯成功秘密:内职业生涯与外职业生涯

4、内职业生涯与外职业生涯的关系

六、快乐工作心态-先付出、后索取(故事:小李的报复);

1、努力和收入是有时差的;

2、热爱挫折:世上**的失败就是选择放弃。

七、不断自我更新与学习的心态

1、自我更新与学习的意义

2、更新的四个方面:身体层面、精神层面、智力层面、社会/情感层面。

3、自我超越:只有学到老,才能活到老

未来惟一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更快。

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