当今越来越多的管理者发出感叹：现在的员工宣扬个性独立，追求自我实现，不听话、不服从，甚至缺少团队精神，队伍越来越难带了；更有甚者，有的员工把工作当跳板，稍不如意，动不动就辞职，一年换几份工作，更别谈职业化与忠诚度了，面对员工的这种态度，怎么可能为公司创造价值呢？因此，把员工的心态调整和激发成积极的、敬业的、阳光的，成了越来越多的企业管理者的迫切期望与需求。

**章  态度与责任担当

一、 概述

1、 为什么学习？

2、 学习的本质是什么？

二、 态度决定一切

1、 成功的因素；

2、 为什么态度决定一切？

3、成功的态度是一种能力；

4、态度转变就在一瞬间；

5、必备的成功态度

6、案例分析

三、责任胜于能力

   1、员工的分类（责任的纬度）；

   2、责任胜于能力

   3、责任的分类

   4、人们为什么不愿意担责？

   5、举例

四、工作的本质

   1、工作的三个层次；

   2、工作的本质；

   3、做企业和老板**放心的员工

   4、你在为谁工作？

   5、如何避免成为消极的员工？

   6、举例

第二章  自我的剖析

五、你了解自己吗？

   1、我是谁？

   2、如何理解个人成功

   3、我们的目标是什么？

   4、目标达成的工具以及步骤

   5、举例

六、情绪管理

1、为什么要情绪管理？

2、情绪与情绪管理概述

3、如何具备好情绪，避免坏情绪？

4、如何使别人的坏情绪转好？

5、情商知识概述

6、注意事项

7、举例

七、个人品牌力的塑造

1、个人品牌力的内涵；

2、个人品牌定位；

3、个人品牌力的价值是什么？

4、个人品牌的作用是什么？

5、如何经营个人品牌价值？

6、举例

第三章  没有完美的个人，只有完美的团队

八、打造团队凝聚力

1、如何理解团队？

2、加强凝聚力的思想误区

第四章  持续的动力源泉

九、人类一切力量的源泉

1、 创新思维；

2、 感恩是一切力量的源泉