首页>新闻>职业心态>详情
医务人员心态调整培训
预约试听

发布时间:2023-01-11编辑:李振

医院人员队伍状大,人员参差不齐 社会环境复杂,医务人员心态浮燥,责任心低下 医务人员长期高压工作,精神压力大

医院人员队伍状大,人员参差不齐

社会环境复杂,医务人员心态浮燥,责任心低下

医务人员长期高压工作,精神压力大

医务人员迫切需要**培训提升员工心怀感恩与阳光心态,树立敢于担当的责任心,对工作敬业的精神,加强团队建设,提升员工凝聚力和执行力等。

员工心态激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

本课程适合企业全体员工参加。

咨询了解

课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

咨询了解

培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

咨询了解

员工心态激励培训内容

一、角色认知与定位

(一)医务人员如何面对现在的医疗环境?

(二)如何做一名合格的医务人员/科室管理者?

(三)提升超我四步曲

1、学习

2、反省

3、改变

4、奉献

二、阳光心态与感恩心态

 (一)阳光心态修炼

1、积极心态的魔力

2、导致消极心态的八个原因

3、消极心态的破坏力量

4、调整心态四步曲

 (二)感恩心态修炼

1、感恩心态的魔力

2、多说感恩话,多做感恩事

三、责任心认知与提升

 1、责任心概述

 2、责任心的体现

(1)多问自己“我做的好不好?”

(2)从“要我做”变“我要做”

(3)执行力,保证完成任务

(4)敬业爱岗,注重信誉

(5)真正的责任是对结果负责

 3、责任心的重要性

 4、没有责任心的原因

(1)失败恐惧

(2)得过且过

(3)缺乏激情

(4)职责不清

 5、如何激发责任心

四、团队建设与凝聚力和执行力提升

(一)团队建设定义及重要性

(二)团队建设的定义及重要性

1、群体与团队

2、工作群体与工作团队的区别

3、团队的定义

(1)快乐的一群人

(2)有共同的目标

(3)共同的价值观

(4)都在为共同的事业而奋斗

4、医院运营现状诊断分析及定位

(1)冷漠型

(2)海盗型

(3)离散型

(4)慈善型

(5)企业型

5、医院“幸福员工”的诊断分析与定位

(1)痛苦型

(2)矛盾型

(3)团结型

(4)幸福型

(三)一流团队中成员相处的重要原则

(七个原则)

(四)提升医院凝聚力和执行力的九个对策

(一)规范战略制定,明晰工作流程,提炼核心内容

(二)建设一支好的管理团队

(三)建立完善的医院管理营运体系

(四)营造医院执行力文化

(七个方法)

(五)狠抓团队精神的培育

(四个精神)

(六)建立科学的培训体系

(四个步骤)

(七)建立完善合理的激励机制

(六个方法)

(八)健全科学有效的控制系统

(四个手段)

(九)重视员工心态的调整

(五个技巧)

五、思考与总结

以上内容只是课题大纲,授课时会提前到达医院,开展课前调研,授课时会结合医院实际情况和需求进行调整。

定制企业培训方案
  • 职场心态训练讲师-薛飞

    情商管理培训师、思维能力训练培训师,有10年外企业培训管理经验,7年银行管理咨询与辅导经验,一直专注于协助企业员工形成良好的行为惯性,塑造正确的职场心态,打造与时代相结合的职业素养的训练体系...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

  • 员工心态激励培训师-豆旗

    豆旗大师长期激励励志潜能感恩责任凝聚力执行力培训工作20多年,培训过的企业涉及德资、美资、法资、俄资、日资、韩资、台资、港资、国企政府单位和民营企业等,是国内外把理论与实践相结合的典范...

<上一篇:团队土气激励培训 >职场公文写作技巧下一篇:
1V1课程咨询 免费试听课程

编辑推荐

""