任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后，不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工，都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范，职业化素养高，能够尽快上手开展工作，承担工作责任，成为组织能用、好用的人财。然而职场中他们经常会出现：

职场混日子，缺乏主观能动性

不了解角色，不懂职场定位，以为职场就是一个岗位，一个任务

工作没有热情，缺乏主人翁意识

推一推干一干，不推不干，甚至推了也不干，缺乏积极向上的工作态度

不懂基本的职场沟通，无法承担上传下达，跨部门沟通的责任……

那么，如何帮助学员了解职场的本质，提升职业的素养，提高工作的主观能动性，主人翁意识，能够积极主动干工作，完成任务，提升个人的执行力呢？本课程主要帮助员工解决这些问题。从职场素质的五个维度，帮助员工明确角色定位，了解角色核心，掌握构建积极职场心态的方法，构建职业意识，提升工作效能，从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

第 一 模块：职业化素养

讨论：我是谁？

职业与职场

- 讨论：什么是职业？工作？专业？态度？

职场中的四类职业心态

酸葡萄

摔罐子

知足常乐

太悲催

案例分析：国企转型的赵班长

案例分析：你所不知的故事

案例分析：赵姐的幸福人生

4.  职业发展的五维模型

讨论“我是谁？”

职业发展是目标

职场角色是定位

职场心态是支撑

职场素养是基础

职场能力是油门

第二模块：自我觉察——你的心态阳光吗

一、情绪觉察

1、看图：你认为图中的人在干什么？

2、不容忽视的现状：你有抑郁症吗？

【测试量表】

二、认知觉察

1、故事：听完这个故事后，你的感想是什么？

2、测试：自信度测试

三、行为觉察

1、通常上司批评你之后，你是怎么做的？

2、如果你对自己的职业现状不满意，你认为是谁应该负责任？

3、和爱人吵架之后，一般是谁先主动和好的？

 第三模块：敬业心态
   1.**好工作的“标准”开启课程学习

（1）好工作“四标准”

• 钱多事少离家近

• 位高权重责任轻

• 睡觉睡到自然醒

• 数钱数到手抽筋

• 职场中存在的现象，引发学员思考

（1）我们身边存在的问题

• 这是谁的事？

• 为什么要这样？

• 我该怎么做？

• 这是我的职责吗？

• 为什么不让别人去做？

• 做了这事有什么好处？

（2）认清自己的理想与追求

• 人生的追求是什么？

•   成功的定义?

•   你要成为什么样的人？

•   为什么要努力工作？

•   你对公司的价值在哪？

3．敬业四要素

（1）责任心

   工作的责任心不仅是对于工作有责任感，同时要敢于承担因工作失误所

   产生的后果

  活动一： 什么是结果

  活动二： 《把信送给加西亚》

成就感

        伟大的成就源于一点一滴的积累，水滴石穿，厚积而薄发。

      案例一  央视“一姐”董卿的故事   

        敬业表面上是敬工作，实际是在敬自己。跳槽没有优势，被挖才是本事。             

     （3）信任程度

         “将军既帝室之胄，信义著於四海，总揽英雄，思贤如渴。” ——《三

           国志·蜀志·诸葛亮传》；“君在家，行孝友，待宾客朋友有信义。”

           ——唐 韩愈 《唐故赠绛州刺史马府君行状》

      案例一  李嘉诚的创业史

      案例二  孔子的信任                                      

     （4）奉献精神

      “舍得”的智慧，没有“小舍”哪有“大得”。

    案例一  布朗太太的割草工

        案例二  小乔的晋升之路

        案例三   佛教中的“舍得”精髓          

第四模块：积极行为——摆正心态，干好工作

（活动体验与视频学习）

一、人人都要“摆正心态干工作”

1、工作的成败，根本取决于心态

2、好心态，才有好前程

3、今天怎样工作，明天就怎样生活

4、没有**的产品，只有**合适的产品

二、干好工作需摆正“五大心态”

1、凡事换位思考，老板不容易

2、凡事付出在先，回报在后

3、凡事团队**，态度**

4、凡事负责任，绝不找借口

5、凡事积极，不带情绪上班

三、摆正心态“做人”与“做事”

1、摆正心态，左手做人，右手做事

2、职场就是道场，工作就是修行

3、摆正心态，不做有才华的穷人