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广州企业员工职业化心态培训
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发布时间:2022-12-14编辑:李振

任何一家企业的生存与发展,都离不开人,因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后,不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工,都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范,职业化素养高,能够尽快上手开展工作,承担工作责任,成为组织能用、好用的人财。

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员工职业心态与职业道德 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。
新晋管理人员的心态调整 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。
心态加油站-工作从心开始 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。
阳光心态的塑造与养成 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

任何一家企业的生存与发展,都离不开人,因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后,不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工,都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范,职业化素养高,能够尽快上手开展工作,承担工作责任,成为组织能用、好用的人财。然而职场中他们经常会出现:

职场混日子,缺乏主观能动性

不了解角色,不懂职场定位,以为职场就是一个岗位,一个任务

工作没有热情,缺乏主人翁意识

推一推干一干,不推不干,甚至推了也不干,缺乏积极向上的工作态度

不懂基本的职场沟通,无法承担上传下达,跨部门沟通的责任……

那么,如何帮助学员了解职场的本质,提升职业的素养,提高工作的主观能动性,主人翁意识,能够积极主动干工作,完成任务,提升个人的执行力呢?本课程主要帮助员工解决这些问题。从职场素质的五个维度,帮助员工明确角色定位,了解角色核心,掌握构建积极职场心态的方法,构建职业意识,提升工作效能,从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体员工都可以参加。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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员工心态培训内容

第 一 模块:职业化素养

讨论:我是谁?

职业与职场

- 讨论:什么是职业?工作?专业?态度?

职场中的四类职业心态

酸葡萄

摔罐子

知足常乐

太悲催

案例分析:国企转型的赵班长

案例分析:你所不知的故事

案例分析:赵姐的幸福人生

4.  职业发展的五维模型

讨论“我是谁?”

职业发展是目标

职场角色是定位

职场心态是支撑

职场素养是基础

职场能力是油门


第二模块:自我觉察——你的心态阳光吗

一、情绪觉察

1、看图:你认为图中的人在干什么?

2、不容忽视的现状:你有抑郁症吗?

【测试量表】

二、认知觉察

1、故事:听完这个故事后,你的感想是什么?

2、测试:自信度测试

三、行为觉察

1、通常上司批评你之后,你是怎么做的?

2、如果你对自己的职业现状不满意,你认为是谁应该负责任?

3、和爱人吵架之后,一般是谁先主动和好的?


 第三模块:敬业心态
   1.**好工作的“标准”开启课程学习

(1)好工作“四标准”

  • 钱多事少离家近

  • 位高权重责任轻

  • 睡觉睡到自然醒

  • 数钱数到手抽筋

  • 职场中存在的现象,引发学员思考

(1)我们身边存在的问题

  • 这是谁的事?

  • 为什么要这样?

  • 我该怎么做?

  • 这是我的职责吗?

  • 为什么不让别人去做?

  • 做了这事有什么好处?

(2)认清自己的理想与追求

  • 人生的追求是什么?

  •   成功的定义?

  •   你要成为什么样的人?

  •   为什么要努力工作?

  •   你对公司的价值在哪?

3.敬业四要素

(1)责任心

   工作的责任心不仅是对于工作有责任感,同时要敢于承担因工作失误所

   产生的后果

  活动一: 什么是结果

  活动二: 《把信送给加西亚》

成就感

        伟大的成就源于一点一滴的积累,水滴石穿,厚积而薄发。

      案例一  央视“一姐”董卿的故事   

        敬业表面上是敬工作,实际是在敬自己。跳槽没有优势,被挖才是本事。             

     (3)信任程度

         “将军既帝室之胄,信义著於四海,总揽英雄,思贤如渴。” ——《三

           国志·蜀志·诸葛亮传》;“君在家,行孝友,待宾客朋友有信义。”

           ——唐 韩愈 《唐故赠绛州刺史马府君行状》

      案例一  李嘉诚的创业史

      案例二  孔子的信任                                      

     (4)奉献精神

      “舍得”的智慧,没有“小舍”哪有“大得”。

    案例一  布朗太太的割草工

        案例二  小乔的晋升之路

        案例三   佛教中的“舍得”精髓          


第四模块:积极行为——摆正心态,干好工作

(活动体验与视频学习)

一、人人都要“摆正心态干工作”

1、工作的成败,根本取决于心态

2、好心态,才有好前程

3、今天怎样工作,明天就怎样生活

4、没有**的产品,只有**合适的产品

二、干好工作需摆正“五大心态”

1、凡事换位思考,老板不容易

2、凡事付出在先,回报在后

3、凡事团队**,态度**

4、凡事负责任,绝不找借口

5、凡事积极,不带情绪上班

三、摆正心态“做人”与“做事”

1、摆正心态,左手做人,右手做事

2、职场就是道场,工作就是修行

3、摆正心态,不做有才华的穷人

定制企业培训方案
  • 心态教练导师-和平坤

    和平坤老师一直潜心研究心态养成和训练的课题,为了不断践行自己在心态正能量方面的研究,拜访了30多位全国知名的激励学大师,翻阅的专业书籍超过1000本;结合自己20年的工作与管理经验,加入了义工联传播正能量与积极心态的课程;并自己自费走访了东莞和深圳200余家不同行业的企业、工厂...

  • 员工职业化塑造教练-吴立国

    吴立国老师心理学硕士毕业,是国家二级心理咨询师,性格心理学在企业管理中的应用研究探索者,员工“心、智、能、礼”职业化训练模式创始人,曾任某大型地产集团商学院院长,某河北百强民营企业人力资源部任培训经理...

  • 心理成长辅导师-刘艳萍

    国家二级心理咨询师,健康管理师,桥爱慈善基金会特聘心理咨询师,中科院心理研究所管理心理学高级研修班博士,有近十五年心理疏导工作经验,接受过系统的撒提亚,绘画投射技术,潜意识卡牌,理情疗法,海灵格家排,催眠,九型人格等培训,专业为企业提供量身定制的EAP服务...

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