每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训
员工心态内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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| 员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，强化员工的职业意识和职业心态，树立正确职业态度，提高职业素质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。 | |
| 新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员，一般会有三种心态需要调整，一是新官上任三把火，急于做出成绩，影响他人；二是担心下属不服自己，不服从安排，心里没底；三是担心自己管理能力不够，辜负领导的信任，因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态？本课程为你解惑。 | |
| 心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神，树立敬业，负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态，提升员工执行能力。 | |
| 阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工迅速走向改变，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。 |
每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训，而是要形成“知识面”“知识体”的培训；
学生人，不能算是职业，因为不用付出，父母提供资金支持；
职场人，则不同，没有付出就没有回报，
所以，从学生人到职场人，是新员工的完美蜕变，蜕变成功就是人才，蜕变失败，可能就变成庸才；
所以，大学生新员工的培训不仅涉及到企业的发展，同时也涉及到员工自身发展；
本课程，希望帮助企业和大学生新员工实现共同发展，形成命运共同体！
第 一 章 从学校走向职场，如何做好角色三大转换？
一、什么是职业？
1什么职场中舍得文化
2测试：你如何对待你的职业？
二、从学校走向职场的三大转换
1角色——从“学生人”到“职场人”的转变
1）学生人的特点是什么？
2）职场人的特点是什么？
2心态——从“能力”到“贡献”的转变
1）学生人看重能力强
2）职场人看重贡献大
3学习——从“记忆力”到“思考力”的转变
1）学生人靠记忆力，要记住“是什么”
2）职场人靠思考力，要懂得“为什么”
第二章 从学校到职场如何，做好思维模式的三大转换
一、从“静态思维”转换为“动态思维”
1什么静态思维？
2什么动态思维？
3静态思维的日常表现都有哪些？
二、从“局部思维”转换“全局思维”
1学生人往往局部思维，什么是局部思维？
2职场人需要全局思维，什么是全局思维？
3如何从局部思维转换到全局思维？
三、从“主观思维”转换到“客观思维”
1学生人往往主观思维，什么是主观思维？
2职场人需要客观思维，什么是客观思维？
3如何从主观思维转换为客观思维？
第三章 从学校走向职场的，如何做好六大心态建设
一、学会为自己工作
1职场中，什么是为自己工作？
2视频分析：《士兵突击》中的许三多成功之道？
3什么是职场中的二八法则？
二、积极的面对工作
1积极心理学中什么是积极心态？什么是消极心态？
2为什么面对职场中的压力，心态决定一切？
3思考：如何积极面对工作的困难？如何积极面对领导的批评？
三、爱上自己的工作
1思考：为什么有人玩游戏不知疲倦？
2思考：想要做到达到敬业的目的，方法是什么？
3爱一行干一行和干一行爱一行的区别是什么？
四、承担自己的责任
1案例分析：杰克韦尔奇的成功之道
2思考：生活中，我们喜欢承担责任的人还是喜欢推卸责任的人？
3如何做到承担责任？
五、提高自己的情商
1情商的五种能力
2情商的**境界什么？
3如何做到“操之在我”，避免“受制于人”？
六、规划好职业生涯
1职业生涯的分类：内职业生涯和外职业生涯
2什么内职业生涯？什么是外职业生涯？
3内职业生涯是外职业生涯的前提
