幸福是一个亘古又常新的话题,既是老百姓永恒的谈资,也是哲学蕞高命题,更是每个人、每个组织、每个民族为之奋斗的终极目标。为什么要培养员工的“幸福人格”? 管理心理学研究成果证明:幸福的企业员工之间信任度高,幸福的企业员工之间沟通更顺畅,幸福的企业员工之间比较宽容,幸福的企业员工之间更加合作。
随着企业内外部环境不断的变化,互联网的兴起,大众创业万众创新的走俏,企业内部压力不断增加。而作为企业的员工内心也经受着巨大的压力。面对激烈的职场竞争环境,以及生活中的高物价,高房价,养儿敬老等方面的压力,让他们很难专注于当下,享受开心工作,快乐生活的状态。压力大,情绪就容 易失控,情绪失控就会引起一连串的副反应,日常工作生活中各种极端案例屡见不鲜。
1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。
2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。
3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?
(可根据企业要求定制课纲)
第 一部分:幸福的五种能力
1. 不幸福的核心要素:反事实思维(比较心理)
案例分析:令人羡慕的陶金工
案例分析:烟草局上班的大刘
案例分析:首富身边的红人
2. 被误解的幸福
幸福不是灵性
幸福不是有钱
幸福不是要啥有啥
幸福不是三高
3. 幸福的五种能力
面对工作挑战的能力
面对人际交往的能力
面对亲密关系的能力
面对亲子教育的能力
面对高效人生的能力
第二部分:幸福的五种能力:面对工作挑战的能力
讨论:工作的意义和目的
一)职业与职场
- 反思:什么是职业?工作?专业?态度?
职场中的四类心态酸葡萄摔罐子知足常乐太悲催
2. 职业发展的五维模型职业发展是目标
- 案例分析:大郭的成长职场角色是定位
- 责任是定位的核心
- 案例分析:向前一步为什么那么难?职场心态是支撑
- 心态对个人发展的重要性
- 视频:积极心态的作用职场素养是基础
- 案例分析:强者史玉柱的成长与成功职场能力是油门
- 三个问题反思能力
二)塑造阳光心态,构筑快乐工作
- 提问:你健康吗?身心健康才是健康?心理健康的十大标准
- 常见的心理问题
- 心理健康程度体检
- 心检报告解读阳光心态构筑的天龙八步法识别焦虑信号
- 焦虑产生时四个层次的表现
- 案例分析:疫情下身体的状况
- 线上互动:扫描X调整内在认知
- 案例分析:人生四种状态
- 心理学原理:习惯性及归因错位
- 案例分析:疫情下张宏的错误思维
- 认知心理学模型:ABCDE模型
- 演练:将ABCDE运用于实际工作和生活中选择适合策略
- 提问:焦虑产生的本质是什么?
- 学会系统思维策略,提升策略思维
- 工具:六顶思考帽的使用
- 案例分析:疫情下,六顶思考帽教会你如何弯道超车学会缓解情绪
- 缓解情绪的冰山模型
- 案例分析:家庭风波
- 演练:将冰山模型运用到工作生活中合理释放压力
- 提问:面对压力时,人本能的反应是什么?
- 案例分析:“狂躁”路怒患者
- 芮克式呼吸法
- 敲击疗法学会换位思考
- 换位思考公式
- 案例分析:客户经理张名成功解围培养良好睡眠
- 昼夜节律3原则
- 良好睡眠的5个关键点养成良好习惯
- 提问:如何打破习惯?
- 刻意练习的3F原则
- 案例分析:陈晨心态的修炼之路