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员工心态激励培训
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发布时间:2022-10-09编辑:佚名

幸福是一个亘古又常新的话题,既是老百姓永恒的谈资,也是哲学蕞高命题,更是每个人、每个组织、每个民族为之奋斗的终极目标。为什么要培养员工的“幸福人格”? 管理心理学研究成果证明:幸福的企业员工之间信任度高,幸福的企业员工之间沟通更顺畅,幸福的企业员工之间比较宽容,幸福的企业员工之间更加合作。

  • 员工心态培训方案

    员工心态培训方案

    阳光心态 职达快乐

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随着企业内外部环境不断的变化,互联网的兴起,大众创业万众创新的走俏,企业内部压力不断增加。而作为企业的员工内心也经受着巨大的压力。面对激烈的职场竞争环境,以及生活中的高物价,高房价,养儿敬老等方面的压力,让他们很难专注于当下,享受开心工作,快乐生活的状态。压力大,情绪就容 易失控,情绪失控就会引起一连串的副反应,日常工作生活中各种极端案例屡见不鲜。

为什么要进行员工心态的培训?

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

各部门负责人、经理、主管、小组组长、员工关系经理主管、专员、助理等。

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课程特色

精彩讲授,既有理论高度,又能深入浅出,便于理解与实际运用。

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培训方式

课堂讲授+案例分析+现场互动+多媒体教学+现场演练等等。

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员工心态培训方案大纲

(可根据企业要求定制课纲)


第 一部分:幸福的五种能力

1. 不幸福的核心要素:反事实思维(比较心理)

案例分析:令人羡慕的陶金工

案例分析:烟草局上班的大刘

案例分析:首富身边的红人

2. 被误解的幸福

幸福不是灵性

幸福不是有钱

幸福不是要啥有啥

幸福不是三高

3. 幸福的五种能力

面对工作挑战的能力

面对人际交往的能力

面对亲密关系的能力

面对亲子教育的能力

面对高效人生的能力

第二部分:幸福的五种能力:面对工作挑战的能力

讨论:工作的意义和目的

一)职业与职场

- 反思:什么是职业?工作?专业?态度?

职场中的四类心态酸葡萄摔罐子知足常乐太悲催

2.  职业发展的五维模型职业发展是目标

- 案例分析:大郭的成长职场角色是定位

- 责任是定位的核心

- 案例分析:向前一步为什么那么难?职场心态是支撑

- 心态对个人发展的重要性

- 视频:积极心态的作用职场素养是基础

- 案例分析:强者史玉柱的成长与成功职场能力是油门

- 三个问题反思能力

二)塑造阳光心态,构筑快乐工作

- 提问:你健康吗?身心健康才是健康?心理健康的十大标准

- 常见的心理问题

- 心理健康程度体检

- 心检报告解读阳光心态构筑的天龙八步法识别焦虑信号

- 焦虑产生时四个层次的表现

- 案例分析:疫情下身体的状况

- 线上互动:扫描X调整内在认知

- 案例分析:人生四种状态

- 心理学原理:习惯性及归因错位

- 案例分析:疫情下张宏的错误思维

- 认知心理学模型:ABCDE模型

- 演练:将ABCDE运用于实际工作和生活中选择适合策略

- 提问:焦虑产生的本质是什么?

- 学会系统思维策略,提升策略思维

- 工具:六顶思考帽的使用

- 案例分析:疫情下,六顶思考帽教会你如何弯道超车学会缓解情绪

- 缓解情绪的冰山模型

- 案例分析:家庭风波

- 演练:将冰山模型运用到工作生活中合理释放压力

- 提问:面对压力时,人本能的反应是什么?

- 案例分析:“狂躁”路怒患者

- 芮克式呼吸法

- 敲击疗法学会换位思考

- 换位思考公式

- 案例分析:客户经理张名成功解围培养良好睡眠

- 昼夜节律3原则

- 良好睡眠的5个关键点养成良好习惯

- 提问:如何打破习惯?

- 刻意练习的3F原则

- 案例分析:陈晨心态的修炼之路

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