纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……

企业的绩效都是由员工创造的，员工的心态和工作方式会直接影响到企业的整体发展，如何帮助员工把握岗位角色、调整心态是每一家企业都面临的重大课题；而员工工作绩效不佳、得过且过，是企业管理更为头痛的问题；其实每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，此课程通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑发展的优秀职业心态的培养，帮助学员塑造职业人角色，让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。

1.清晰管理者自我探索与职业定位，强调个人与企业的成长共赢

2.明确管理者应具备的素质：一个核心、三项素质、六项能力

3.塑造五维阳光心态，加强管理者核心竞争力，提升管理技能。

一、什么是阳光心态

1. 何谓心态

2.何谓阳光心态

二、塑造阳光心态的方法

（一）改变态度

1. 什么是态度

2. 引发态度的三种信息

3.态度决定行为

4.美国著名心理学家爱利克·伯奈提出了四种人际交往模式

5.态度改变理论

6.认知不协调理论4种情况

7.恢复协调的方法

（二）学会享受过程

1.经营自己幸福的人生

2.养成善于发现美的习惯

3.学会宽容

4.积极投入

5.服务他人

（三）活在当下

1.什么是活在当下

2.活在当下的故事

3.要以未来为导向活在过程当中

4.如何面对现状

5.如何快乐的在路上

（四）人生只能自己把握

（五）学会感恩——学会做个有心人

（六）天堂或地狱

1.夫妻相处之道

2.婆媳关系的经营之道

3.亲友和谐之道

4.妯娌关系相处

5.亲子关系

（七）学会弯曲

1.接受现实，正确对待摩擦和压力

2.人的三个境界：平和了、快乐了、苦恼了

3.人们喜欢和愉快乐观的人在一起！

更多课程详情请点击咨询专属客服

这次阳光心态培训，是对我们每一个人灵魂的洗礼，让我们懂得了承担的价值，责任的历练，这是一种真真切切的感受。我们为队友感动，也被自己感动，我们为团队骄傲，也为自己骄傲。没有完美的个人，只有完美的集体。在未来遇到困难时，只要勇于挑战、敢于面对，只要相信团队的力量能战胜一切，就没有无法逾越的鸿沟。任何情况下，都不能放弃自己应尽的那份责任，懂得承担，相信我们可以创造奇迹。