“态度决定一切”这句话常常出现在我们的耳边。什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。

● 克服浮躁的职业心态，视困难为历练，减少职场抱怨。

● 培养积极的职业心态和成功信念，使员工对成功的职业心态有全新认识。

● 对本人的心理需求和心态状态有更深入了解，激发内在工作动力。

● 增强正面情绪，处理负面情绪，从而解决工作中的心态问题。

● 持续加倍付出与积极的进取心，将全面提高团队凝聚力与战斗力。

● 放松自我，焕发工作激情，提升生活情趣。

● 学会自我激励，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。

第一章：每一位优秀员工应有的职场角色定位

第一节、积极的心态

第二节、坐对位置、站对列

第三节、赢在“执行”

第四节、向自己的上司学习

第二章：职场中的人际关系

第一节、上司是需要“管理”的

第二节、职场中与同事相处应遵循的几个原则

第三节、如何与自己的间接上司相处

第三章：职场中基础心态--爱岗敬业

第一节、关于功臣心态

第二节、爱岗敬业为谁家

第三节、心态改变你的人生

第四节、建立目标，追求成长

第四章：新职场精神塑造阳光心态

一、平等精神

二、感恩惜福精神

三、新主人精神

四、新公平精神

五、忠诚精神

六、自律精神

七、宽容精神

八、老板精神

九、“小事成精品”精神

十、追求完美的精神

十一、集体至上精神

十二、学习精神

第五章：最后的忠告

一、说说我们自己的事情

二、最后的提醒

更多课程详情请点击咨询专属客服

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。