如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度,给出应届生们的未来发展指引方向,并**时间管理、性格分析(DISC)、情商等方法的学习,夯实学员职业发展信心、提升各项工作能力技巧、端正工作态度,建立当责践行力。
如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度,给出应届生们的未来发展指引方向,并**时间管理、性格分析(DISC)、情商等方法的学习,夯实学员职业发展信心、提升各项工作能力技巧、端正工作态度,建立当责践行力。
本课程为迎接生和初入职场者提供了职业生涯规划和硬技能、软实力的方法论,并**自我激励的效能提升方法使学员自发的**职业生涯规划目标找到工作的动力和方向,赋予组织更高效的内驱力,并把方法论应用在工作中,让工作更加有效、高效,创造更加融合、团结的职场生态。
第 一 篇 学习DISC 了解自己
一、为什么需要了解团队性格?怎么识别不同的性格?
1、 什么是性格色彩?是否可靠?
●经典团队案例分析导入
●性格色彩起源解析
●个人性格色彩测试环节
●四个象限带你了解不同性格色彩为人处事风格
2、 不同色彩的性格如何从外在进行识别?
●不同色彩性格识别法(岗位、表情、物品、座驾、着装、气场、语调)
●不同色彩性格代表人物分析
●不同色彩性格做事风格特点
二、如何**对团队成员性格的了解,获取良好的职场人缘?
1、 好人缘是否可以**“设计”获得?
●“亲密关系”案例分析导入
2、 如何与不同性格的职场人愉快的交流?
●不同色彩性格的交流风格偏好
●不同色彩性格的接受信息风格偏好
●不同色彩性格开口说话的“动机”倾向
三、如何与自己的情绪和解,避免情绪化沟通?
1、 情绪为什么会左右我们的思维
●大脑结构中神奇的区域:胼胝体
●为什么我们会产生情绪?
●不同性格色彩职场情绪压力来源分析
2、 快速高效科学控制情绪的方法
●ABC认知原理
●如何调动理智控制情绪?
●不同性格色彩职场压力缓解措施
●给情绪中的你一个小妙招
四、不同色彩的性格如何打破职业倦怠,重燃斗志?
1、 不同色彩的性格职业倦怠呈现是什么样的?
●I型性格职业倦怠表现:失去激情、不再主动、毫无动力
●S型性格职业倦怠表现:视误不见、敷衍了事、得过且过
●D型性格职业倦怠表现:失去动力、不愿冒险、不想突破
●C型性格职业倦怠表现:漠不关心、忽略一切、视而不见
2、 如何针对不同色彩的性格重燃斗志?
●I型性格:科学画饼、造梦打气、指明方向
●S型性格:鼓励专注、肯定价值、点赞流程
●D型性格:提升目标、增加难度、正向刺激
●C型性格:感谢付出、欣赏鼓舞、温柔呵护
3、 团队领导要从哪些方面考虑激励?
●抓住员工内心的需求(年龄、背景、梦想等)
●了解员工的发展阶段(初入职场、职场老鸟、职场精英)
●为员工做好职业规划(专业路线、管理路线、培训路线)
第二篇 做好职业规划 不惧职场变化
一、为什么职场人需要职场规划?
1、 换个角度看问题:团队个人成功才能带动企业成功
●不再羡慕“别人的公司”,对职场负能量说“NO”
●“成功”不在于天赋,而在于“理解”
2、 个人成功到底是什么?如何才能成功?
●个人成功的定义是什么?
●每个成功人身上都有什么共同特质?
●通往成功的三大路径
3、 决胜职场的进阶之路
●正确的选择大于盲目的努力
●了解职场中个人成长的五个阶段
●职场中不同“档次”员工的“未来”预测
二、怎样规划个人职场成长,实现个人与组织的双赢?
1、 员工提升自我价值的意义是什么?
●提升自我价值必备的意识基础:明白企业靠什么生存
●如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才?
2、 “先做人后做事”,职场中做人做事的原则是什么?
(1) 学会做人,铺平职场道路
●不恶意撒谎
●学会谦卑
(2) 学会做事,加速职场进度
●学会“标准动作”
●一次就把工作做好
●学会职场“高情商后缀话术”
3、 九招实现个人职场价值提升
三、工作不顺就跳槽,好不好?弊端是什么?
1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么?
2、 跳槽不是目的,如何实现成长和个人“价值”匹配?
3、 职场成长阶段解析。
四、如何为上级“分忧”,实现自我职场价值?
1、 怎样做事才能超出上级期望值?
2、 如何与上级实现三观相同?
3、 如何为上级分忧?
4、 如何用主动思考,有效解决问题?
5、 如何才能不“添乱”?
6、 有效沟通,让上级“帮”你做事
●有效沟通的模型
●5W1H追问沟通法
●逆向思维,“极端”沟通法
●大道至简,“幼稚”沟通法
●结构表达,“金字塔”沟通法
五、“真金”职场人打造方法
1、 “是金子才会发光”,不要老想着“跳槽”
●开局一手好牌,退休碌碌无为的故事
●平凡开场,开挂职场的案例
2、 理解把自己打造成“真金”的方法
●知足感恩:助人舍得;自识感恩
●高人指路:虚心请教;与人同行
●丰富学识:博览群书;灵活使用
《职业生涯规划》
2023年2月10-11日 北京(线上同步)《职业生涯规划与发展》
2023年3月17-18日 广州(线上同步)《多维度的职业生涯规划》
2023年4月21-22日 深圳(线上同步)《企业管理人才梯队建设与员工职业生涯规划》
2023年5月20-21日 上海(线上同步)《职场幸福力——新员工职业生涯规划》
2023年6月10-11日 天津(线上同步)《互联网时代下的职业规划与个人品牌打造》
2023年7月22-23日 成都(线上同步)《多维度的职业发展通道》
2023年8月10-11日 苏州(线上同步)《职业发展领导力 — 多变环境下人才留存和激励》
2023年9月08-09日 重庆(线上同步)《员工职业发展规划、辅导与管理》
2023年10月25-26日 杭州(线上同步)《性格分析在职业发展中的应用》
2023年11月08-09日 宁波(线上同步)
课程模式:线上录播
培训对象:企业中高级管理人员,企业HR及其他人员;1年以上人力资源或相关管理岗位工作的经验等人员。
课程目标:1.帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图;
2.能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧;
3.经过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效...