企业所有的结果都是由员工创造的，员工工作能力和工作思维会直接影响到组织绩效。如何帮助员工建立积极正向的职业思维和操守自律的职业习惯，已经成为企业基层团队打造非常重要的内容。

本课程设计，包含职业心态的调整、职业理念的疏导及职业人才的打造三大核心内容，旨在从工作能力、工作荣辱观、员工责任意识、职业精神等方面，给员工注入正向积极的工作理念，提升员工对工作的认知度，从而帮助企业实现组织绩效的提升。

第 一 讲：团队建设

一、 团队建设：

1、 分组选队长

2、 安排重要工作

3、 团队展示PK

二、 团队解析——团队的三大内涵：

1、 共同的目标

2、 勇于承担的领导

3、 三个统一：统一的声音、统一的行动、统一的思想

第二讲：职业心态

一、 打工心态与老板心态

1、 你为谁工作？

2、 你为什么工作？

3、 你珍惜你目前的工作吗？

4、 给自己定定位：如何做一个有德有才之人？

二、 职场必备的5种心态

1、 空杯的心态

2、 积极的心态

3、 付出的心态

4、 学习的心态

5、 感恩的心态

三、 职业成功的九大信念

第三讲：树立现代企业荣辱观——企业的八荣八耻

一、企业业绩定律  

1、业绩硬件定律    

2、业绩软件定律

3、ABC理论:A(问题)+B（心态）=C（结果）   

二、现代企业的八荣八耻  

1、责任为荣、抱怨为耻——百分百责任思维

2、自救为荣，他救为耻——个人成长思维  

3、投资为荣，负债为耻——人才发展思维  

4、结果为荣、任务为耻——结果思维

5、危机为荣，愿望为耻——敌人工具

6、行动为荣，清谈为耻——行动工具 

7、批量为荣、手工为耻——复制工具

8、利用为荣、摸索为耻——成长工具

第四讲：职业选手——职业人的必由之路

一、 职业选手与业余选手有什么不同？

1、 业余选手以业为乐，职业选手以业为生；

2、 业余选手满足自我，职业选手满足客户；

3、 业余选手做了就行，职业选手精益求精；

4、 业余选手消磨光阴，职业选手惜时如金。

二、 职业化的死敌－－－两大糟粕文化

1、 江湖文化——爱恨情仇、哥们义气

2、 家文化——公私不分、角色混淆

三、 职业化修炼：“九九归一法”

1、 别人与自己是两回事：别人的错误，不是我错误的理由 。

2、 功劳与苦劳是两回事：做了许多事，很辛苦，不代表你有了结果。

3、 批评与表扬是两回事：批评与表扬不能相抵，不能不表扬了也不批评了。

4、 过去与现在是两回事：过去只说明过去，我们只看现在，公司是靠现在的价值而评价你的。

5、 对人与对事是两回事：不能带个人情绪去工作，对事不对人。

6、 感情与原则是两回事：内部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。

7、 友谊与商业是两回事：客户关系角色，讲利益时是商人，讲感情时是朋友。

8、 家与公司是两回事：家里的做事方式和习惯不能带到工作中；不能用私人的东西，为公家服务，也不能以公家的东西为私人所用。

9、 社会与职场是两回事：不能把江湖的习惯，当成职场的规范。

四、 职业化的三个标准：

1、 专业——立身之本，让我们具备合作的资格

2、 商业——商业核心，让我们得到实实在在的报酬

3、 敬业——**境界，像热爱生命一样热爱我们的职业生命

第五讲：专业技能——职业人的生存之本

一、专业就是“看家本事”

1、 没有专业，就没有谋生的手段；

2、 专业水平是持续一生的本领。

二、专业就是满足客户需求的细节操作

1、 专业水平，决定了你的结果；

2、 结果公平交换，决定了你的财富与人生；

3、 一个人的身价取决于他创造结果的能力。

三、会合作，才是专业化

1、 封闭导致衰退，传承才会提高；

2、 团队优势互补，专业价值**。

四、如何成为专业选手？

1、 锁定目标：找准客户价值；

2、 专注重复：做流程化操作；

3、 学习他人：超级学习力；

4、 持续创新：持续改进和创新。

第六讲：商业交换——职业人的信托责任

一、信托责任

1、 职业，来自于雇主之托：从股东到员工，是层层的信任与委托关系；

2、 信托责任是一种“托付”：无论出现何种情况，我都会尽职尽责。

二、商业交换

1、 “商业交换原则”是职业化**原则，交换的前提是雇佣关系。

2、 职业精神的核心是契约精神（与股东－－履行职责；与客户－－结果交换；与团队－－价值交换）

三、 正确观念

1、 员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。

2、 “拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。

3、 没有监管，更要自律。

第七讲：敬业精神——职业人的第二生命

一、职业人的第二生命

1、 热爱生命，是人的天性。

2、 职业生命，是我们的“第二生命”

3、 像热爱自己生命一样，热爱自己的职业

二、你对生命负责了吗？

1、 生命的意义清楚了吗？

2、 你的一生规划好了吗？

3、 你的生命质量提高了吗？

三、敬业精神是绝对精神

1、 对职业无限的热爱；

2、 对公司的高度认同——圈内人思想；

3、 对客户高度的责任；

4、 对创造价值持续的热情；

四、职业的快乐指数

1、 生命需要快乐；

2、 快乐来自创造价值；

3、 价值取决心态与能力

胡永富老师的课程集理论性、实用性与趣味性于一身，讲解深入浅出，演绎通俗易懂，真正的实现将管理理念工具化，管理方法系统化，帮助企业突破管理瓶颈，塑造职业化团队。

授课过程寓教于乐，活跃的课堂气氛，在上课的一开始就能够迅速抓住学员，体验、参与、训练、互动式的教学方法，能让大家在学中做，在做中学。内容简洁凝练，快速有效，实操实战。