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跨部门协作培训课程
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发布时间:2022-11-11编辑:李振

你是否遭遇放低自己去找某个部门人,他却似乎高人一等,对你不理不睬? 或者“事不关己,高高挂起”,不是说忙没时间,就是说这个事他们也有困难? 或者虽然答应协助你部门了,但却迟迟没有配合行动? 或者办而不利,不能按时按量按质的配合? 是否你找他,他推脱,领导说了他才办? 本课程针对跨部门协作过程中的问题,让你洞悉跨部门沟通障碍8宗罪,反思现行沟通方式中的不足,掌握跨部门沟通的4D工作法,强化人性认知及自我意识的转变,掌握沟通与协作的3大技巧和共情沟通的4要素,提高公司内部沟通的有效性以及改善运营效率

你是否遭遇放低自己去找某个部门人,他却似乎高人一等,对你不理不睬?

或者“事不关己,高高挂起”,不是说忙没时间,就是说这个事他们也有困难?

或者虽然答应协助你部门了,但却迟迟没有配合行动?

或者办而不利,不能按时按量按质的配合?

是否你找他,他推脱,领导说了他才办?

本课程针对跨部门协作过程中的问题,让你洞悉跨部门沟通障碍8宗罪,反思现行沟通方式中的不足,掌握跨部门沟通的4D工作法,强化人性认知及自我意识的转变,掌握沟通与协作的3大技巧和共情沟通的4要素,提高公司内部沟通的有效性以及改善运营效率。

跨部门协作培训介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

销售总监、销售经理、大客户销售代表等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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跨部门协作培训内容

一、为什么跨部门沟通非常重要?

1、追本溯源,跨部门沟通问题的根源

● 个性心理-人的需要-人的行为

● 沟通的双向模型

● 沟通障碍的面面观

● 约哈里之窗——有效沟通根基于对人性的充分理解

实战:如何快速了解陌生人的性格特点

2、别让不会沟通伤害了你

● 人际沟通与成功

● 沟通的70/70定律

● 沟通密码——曾国藩的识人术

小组演练:全员手工“做**“

3、跨部门沟通的重要性

● 价值链与沟通

● 跨部门沟通的三大特点

● 提升部门运作效率、降低组织内耗的途径

● 整合资源创造更多的机会

小组讨论:沟通与管理沟通的区别是什么?

二、跨部门沟通中的组织壁垒是什么?

思考:日常生活中,跨部门沟通的障碍在哪?

案例讨论:为何其他部门的不愿意配合我的工作沟通,分组讨论并发表个人意见。

1、跨部门沟通的障碍

● 跨部门沟通不力的“八宗罪“

● 人与人之间的误解

● 信息理解漏斗图

● 接受说话者的观点难点在哪里?

2、理论之源,实战之基

● 多米诺效应,一个影响多个

● 沟通原理:势力范围(部门墙)

● 假设原理:如果解决A,则B自然解决

● 交换原理

● 木桶原理

● 公平原理

3、共情沟通的四要素(观察,感受,需要,请求)

● 案例分析,分组讨论

● 区分观察与评论的技巧

● 表达感受的词汇

● 如何正确表达需求?

● 实战:情境推演,练习共情沟通的四要素

分组演练:**家庭系统排列技术,帮助学员在潜意识层面看到爱、金钱与本人关系的实相,看到即疗愈,解决关系卡点,财富卡点。

三、跨部门沟通的技巧有哪些?

1、营造良好的沟通氛围

● 案例学习:主人公都用了哪些沟通技巧?

● 消弭对立,看不见的基本功让你抢占先机

● 这些心理障碍让他很难被说服

2、换个角度想一想——为他人着想

● 不要省掉不能少说的那句话

● 学会判断问题点,风险点、反馈点

● 状态分析,行为分析,心理分析

3、跨部门沟通的计划

● 精准说服架构应用

● 如何提炼一句话

● 敞开心扉,跨越心理障碍

四、跨部门沟通的底层逻辑是什么?

1、跨部门的合作的关键要素

● 解决问题为导向的4D工作法

● 权重各项行动方案以保障行动的有效性

● 工具应用:内部合作表达形式模板

2、公司高速发展阶段,如何保障部门沟通高效顺畅?

● 解决意识问题

● 倡导良好的沟通文化

● 案例分析:大业公司的问题在哪里?

● 建立完善的责任体系

● 优化横向沟通表单,推到部门墙

● 搭建跨部门沟通的桥梁

● 完善沟通制度

五、打破部门沟通的“任督二脉“应该怎么做?

1、你看到部门墙了吗?如何进行推墙运动?

● 情景引导:谁是你的客户

● 99+1=?100-1吗?

● 树立一切以结果说话的文化

● 机制沟通

2、建立畅通的信息沟通渠道与机制

● 案例分析:三星高效会议的十大原则

● 目标沟通:指定共同目标

● 流程沟通

● 运用ECRS分析法,对管理及操作流程进行优化

课堂讨论:如何向九段秘书学习沟通执行

巧妙沟通技巧五法

实战演练一:一次艰巨的加班任务安排

这个沟通会要怎么开?

有哪些方法可以拉近大家的距离?

实战演练二:一张辞职单引发的思考

互动体验:你该如何出牌?这是关于团队共赢的体验游戏

定制企业培训方案

人性洞察之销售力提升实战导师

刘畅老师

曾任施耐德电气ITB大中华区销售总监

曾任惠普(中国)有限公司ITS服务部销售经理

曾任埃森哲(中国)高级业务拓展经理

曾任IBM GTS中国区服务销售经理

曾任新华三集团金融行业事业部销售经理

刘畅老师拥有世界500强企业高管工作经历,凭借二十年丰富的销售及销售管理实战经验,在制定公司中国区的发展战略、拓展业务、培养人才、以及打造高绩效团队方面积累了丰富的实践经验...

刘畅老师讲课怎么样?

刘畅老师的课程从组织管理、人才培养、销售力打造、组织业绩增长等多维度,帮助各行业企业破局后疫情时代下的市场销售困局。通 过打造团队销售力,加速人才培养,驱动业绩增长。

互动和参与性很强:通 过演练、角色扮演、情景模拟、系统排列、冥想、沙盘游戏、案例讨论、行为和认知疗法等多种授课方式,让学员们学会洞察人性,通 过自我认知和调节有效改善人际关系,提高谈判的博弈能力,掌握“读心术”的销售技巧。

专业心理学理论支撑:艾瑞克伯恩的人际沟通分析理论(Transaction Analysis),深度融合积极心理学,NLP神经语言程序,管理学等学科,借助团体动力,促进员工通 过观察、学习、体验、分享等来提升和改变人际关系模式,从而达到与客户的顺畅沟通。

实用落地:凭借二十余年丰富的工作经验,结合企业EAP咨询经验,成功的案例资源,成为管理、销售实战、实操、实用、实施的专 家。

引导启发:案例逐一解析,复盘失败原因;分享成功经验,点评一针见血;问题举一反三,技巧现学现用。

对症下药:找出问题原因,彻底解决;分享技能工具,授之以渔;量体裁衣设计,落地实施。

风趣幽默:**愉快,深入浅出;生动活泼,通俗易懂;谈笑风生,印象深刻。

客户评价

The customer evaluation
The customer evaluation
  • 刘畅老师的洞察式大客户销售课程非常吸引人,用通俗易懂的语言,基于科学的思维和视角,带领大家重新认识“销售”,打开员工的认知边界。做到“以客户需求为中心”的核心价值观。通 过培训员工,使其具备开发客户潜在需求的能力,从而实现共赢。 ——国资委丝路产能促进中心主任 陶真

  • 刘畅老师的人性洞察沟通力课程给集团带来了很大帮助,我们学习了专业的沟通技术,从根本上激活个体和组织的活力。 ——一维大成科技有限公司COO 王遥

  • 刘畅老师总会给我们带来很多惊喜,尤其在解决问题的效率与彻底性方面。她不讲理论,不谈学术,只讲人性,只讲痛点,只谈问题。 ——光大银行信息中心总经理 彭晓

刘畅老师内训
精品课程 课程简介 在线咨询
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