企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。
企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。
是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。
想要真正的提升员工的职业素养，我们必须首先搞清楚，员工职业素养的关键是什么，我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素养，这些可以**各种学历证书、职业证书来证明，或者**专业考试来验证。
而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素养。刚才众多问题就可以**员工的显性和隐性素养来进行解释。例如：应届毕业生在显性素养方面表现还可以，但在隐性素养方面由于没有得到过培训，所以比较欠缺，这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。
本套课程更多的是站在企业变革的角度看企业该如何做，团队该如何做。没有高深的理论和复杂的推理。让团队成员统一思想，统一声音，统一动作，从而提升团队的职业素养。
**讲:职业素养之一 团队精神----没有完美的个人，只有完美的团队
课程内容：
一、职业素养：职业道德 职业态度、职业技能、职业形象
二、优秀团队的三个要素：领导、目标、统一；
三、团队定向的四个问题
四、团队特征：统一的思想，统一的声音，统一的行动；
五、互动讨论：团队、团伙、团体、群体的区别；
六、打造团队之魂：八荣八耻训练
七、团队精神三要素：大局意识、协作意识、奉献意识；
八、增强团队精神的四大方法
价值点：
1.掌握优秀团队的标准，参考与提升。2. 认识到团队与群体的 区别，转变观念，输入正念。3.帮助团队树立风向标，重塑团队之魂。4.掌握提升团队精神的方法和思路。
第二讲: 职业素养之二 角色转换：从社会人到职业人
课程内容：
一、互动讨论：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？；
二、职业化：少一点狭隘的主人翁意识，多一份雇佣感；
三、职业人：独立承担责任 独立履行原则
四、案例：IBM小沃森先生与门卫。
五、职业人的两大要素：靠原则做事，拿结果交换；
六、职业人的两大标准：成年人逻辑，社会人心态
七、视频案例：小孩心态；
八、职业道德：职业人的生存底线；
九、职业人宣言，完成从社会人到职业人的完美蜕变；
价值点：
1.掌握企业的人性化，区分人情化，做到敬畏规则。2.掌握职业人的做事方式和心态观念。3.掌握并宣誓职业宣言，从社会人到职业人的蜕变。
第三讲：职业素养之三 敬业精神 敬业是职业人的天职
课程内容：
一、工作就是天职，其他都是注解；
二、案例分析：小和尚撞钟；
三、敬业是职业人的第二生命；
四、视频案例：工作是一种尊严；
五、敬业精神的三要素：
六、时间=生命：你还有多少时间？
七、互动讨论：曾经浪费的零碎时间；
八、工作是一种使命，更是一种信仰；
价值点：
1.纠正工作态度，珍惜时间，开始敬业。2.掌握敬业原则和要素，时刻提醒自己敬业的重要性。3.具备敬业的精神，重塑干劲。
第四讲： 职业素养之四 百分百责任 从第三方评价到勇承担
课程内容：
一、职业人的共同特征：对自己百分百负责；
二、百分百责任：凡是代价的承担者之一，就要为此承担百分百责任；
三、案例分析：买火车票故事
四、责任是一种信托，也是一种契约；
五、百分百责任核心：契约精神
六、百分百责任三个标准
七、个人战略训练
价值点：1.让员工进一步理解责任的重要性。3.掌握百分百责任的核心要素，告别抱怨。3.掌握个人战略的制定要素，结合公司战略形成个人战略规划。
第五讲： 职业素养之五 职业态度 用心大于能力
课程内容：
一、职业态度的关键是用心
二、案例解析：手机行业的发展
三、用心的潜台词：认真、专注、创新
四、认真的态度
五、专注态度
六、创新型员工的四大素养：质疑、破例、主动、坚韧
价值点：1.转变工作态度，由散漫到用心。2.掌握用心三要素，认真工作，专注专长，勇于创新。
第六讲： 职业素养之六 职业技能 从业余选手到职业选手
课程内容：
一、业余选手与职业选手区别；
二、专业就是看家本领：不精通就平庸
三、专业是满足客户需求的细节操作
四、专业提升步骤
五、专业还在于---勤练习
六、专业提升工具---成长卡
价值点：1.转变工作态度，从业余向专业看齐。2.掌握专业度提升的方法和步骤。
第七讲： 职业素养之七 职业形象 让自己像那么回事
课程内容：
一、职业形象价值百万
二、职业行为：握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪、电梯礼仪、
三、职场交流五不谈
四、职业仪表：男女士着装要求
五、职业仪容：头发、眼睛、鼻子、口腔、胡子、手
六、职业仪态：坐、立、行、走
七、用餐礼仪
八、乘车礼仪
价值点：1.掌握职场的礼仪规范，让学员更职业。