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新晋员工职业素养培训
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发布时间:2022-06-21编辑:李振

刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场,面对新环境无法及时完成身份转换,溶入职场角色,不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。对新员工来说,入职初的水土不服和文化僵持,带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性,对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。

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刚刚走出象牙塔的年轻人初入职场,面对新环境无法及时完成身份转换,溶入职场角色,不能给自己的职业身份和职场价值找到准确定位,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。对新员工来说,入职初的水土不服和文化僵持,带来的是自身发展的困惑和对企业的不确定性,对企业更是遭遇了新职员育培留的循环。

新员工入职后往往会出现机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题,皆出自于新员工对自己的身份认知、角色定位的模糊。 怎样将“火力”四射的新力量转换为效率卓著的生力军,必须从职场身份认知,职业素养提升开始,在此基础上,企业与新员工的连接才能并入同轨,提高新员工职业素养也是重中之重。

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业基层员工、新入职员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训课程内容

**部分:概述

一:企业与学校的异同

二:企业的本质

三:我们是什么

四:人才三加工模式

五:企业人才类型和层别

讨论:对于您来说,企业是什么


第二部分:个人职业规划与目标

一;个人职业规划

1)职业是有“生命”的

2)职业生涯是有周期的

3)职业生涯规划路径

二;个人目标

1:案例导入:哈弗大学关于目标以及从事职业的调查

2:实现目标的9个步骤

3:再讨论

总结:将职业规划和个人目标结合,找到他们之间的吻合线,努力实施,职场和人生都会实现跨越


第三部分:如何让自己职业化

一:职业对自己意味着什么

二:职场修炼的五种境界

三:校园人和企业人的区别

四:员工应具备的职业能力

五:实现校园到职业的转变

角色转变

行为转变

心态转变


第四部分:四周快速适应职场

**周:了解公司基本情况

第二周:了解上班“那些事儿”

第三周:职场规则需要知晓

第四周:企业文化牢记心中

讨论:在企业中如何学习,向谁学


第五部分:职场沟通面面观

一:与上级沟通

向上沟通的三大方式与六不原则

二:与平级沟通

与平级沟通的三大障碍和六个策略


第六部分:总结回顾

视频讨论:许愿井的故事

职场新人应避免的三大负面心态

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找准自身定位,避免负面心态

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