对于刚走出校园跨入职场的新人或者经过一两年职场历练后，从一家企业到另一家企业的新员工来说，在其刚入职的前100天，要以怎么的“职业心态”去展示自我的职业面貌，保持怎样的行为表现以符合岗位规范，以及怎样发展、完善自我的职业技能最终实现自我管理等的问题都是倍受关心的热门话题。本课程是国内较早研究员工职业化塑造的标杆课程，讲师以新人入职的关键100天为主线，以新员工职业化的四个步骤”主旨，通过一定的讲解、案例解析、视频分享、小组讨论以及体验式的学习方式，使学员掌握职业化塑造的要领。

1.使员工深刻理解职业化，有正确的职业意识和职业道德素养；

2.建立正向、感恩、负责任的职业态度；

3.建立积极的工作心态，提高工作的积极性，从而提高工作效率

4.以感恩的心态看待工作、同事和领导，加强团队协作的意愿和能力

第一讲：人才是怎样炼成的——关于职业化的概述

一、什么是职业化?

二、企业和员工为什么需要职业化?

三、优势富集效应与恶富集效应

四、员工自我成长的四个阶段

五、新员工职业思维的“六个化”

六、新员工职业化四个步骤

第二讲：入职必备的5种心态

一、积极主动

二、责任意识

三、感恩付出

四、空杯学习

五、老板思维

第三讲：新员工应遵循的行为规范

一、接打电话的礼仪规范

二、职业着装要求

三、商务礼仪

四、宴席礼仪

五、职场行为的关键

第四讲：新员工应掌握的职场技能

一、职场沟通与协作

二、压力与情绪调控

第五讲：新员工自我管理与提升

一、个人职业品牌塑造

二、职业生涯设计

三、目标管理

四、高效执行

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时光似箭，岁月如梭。金秋九月，我们结束了为期三天的新员工岗前培训。结业的到来，我们卸下了入班前的青涩与迷茫，带着新技能与从容，踏上了新的人生跑道。在职业跑道上未来会有未知的诱惑与挑战，面对诱惑与挑战，我们应严守底线，身无杂念，系好人生第一粒扣子，为推进企业发展而努力奋斗。