新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。

1.成为杰出的企业人

2.自我潜能激发-重新认识自我

3.心态决定成败——重塑职业心态

4.卓越的沟通与优质人际关系的建立

5.高效的团队合作

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略：人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

更多课程详情请点击咨询专属客服

非常感谢公司领导给我们这次培训的机会，在紧凑而充实的新员工培训中，我收获了丰富的知识和珍贵的友谊，进入公司的第一天，我就清楚地认识到要尽快适应新的环境，作为一名新员工，我要学会低调做人，认真做事，保持良好的工作心态，通过努力工作来增强自己的本领，使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。